해피레포트 - [법학] 복수노조

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보고서설명
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본문일부/목차
Ⅰ. 복수노조의 교섭구조의 연구 1. 복수노조의 성립배경 외환위기 이후 기업의 구조개혁이 폭넓게 진해되면서 그 변화의 일환으로 기업인수 합병과 조직통합이 활발하게 전개되었다. 두 개의 기업이 합병함으로서 기존 두 기업의 노조는 자 기업의 노동자의 권리침해를 막기 위해 각각 기업의 노조를 병존시키는 것 이다. 중앙대 이병훈 교수님은 복수노조에 의해 현재 수행되고 있는 교섭방식 유형을 고려하여 크게 비례 교섭대표제, 공동교섭, 개별교섭으로 나누셨고 이3가지 유형을 각각 대표하는 교원노조, 국민은행노조, 국민건강보험공단을 선정하여 단체교섭의 방법과 진행단계를 발표하셨다. 그 세부적 내용은 아래와 같다. Ⅱ. 복수노조의 단체 교섭사례 1. 국민은행의 단체교섭 사례 국민은행은 2001.11.1 시장 지배력 확보를 위해 우량은행인 구 국민은행과 구 주택은행의 합병으로 신설되었다. 그 후 2003년 9.30 국민신용카드가 합병되었으나 구 국민은행과 구 주택은행은 두 노조가 통합절차를 거치지 않 음로 써 국민은행은 국민은행지부와 주택은행 지부가 각각 활동함으로서 복수노조가 존재하게 되었고 이후 국민카드 노동조합도 여전히 독자적인 노동조합을 유지하고 있어 현재 국민은행에는 국민은행 지부, 주택은행지부, 국민카드 노동조합 3개의 복수노조가 존재하고 있다. (1).국민은행의 교섭방법 국민은행 노사의 단체교섭은 전국금융 산업 노동조합과 금융 산업 사용자들 간에 산별중앙교섭 단위에서의 기본협약이 체결된 후 지부 보충교섭 방식으로 진행되는데, 지부 교섭 시 에는 국민은행 지부, 주택은행지부, 국민카드 노동조합이 공동으로 사용자와 단체교섭을 진행한다. 그리고 이러한 공동교섭은 노사간 실무교섭과 노사 간 의견조율, 그리고 대표자 교섭으로 진행된다. 이과정에서 3개 노조는 사전에 전략회의를 통해 공동안 을 도출해 내고 교섭기간 중 정책담당 간부간의 긴밀한 협조를 통해 교섭을 진행해 나가고 있다. Ⅰ. 복수노조의 교섭구조의 연구 1. 복수노조의 성립배경 Ⅱ. 복수노조의 단체 교섭사례 1. 국민은행의 단체교섭 사례 (1).국민은행의 교섭방법 2. 국민건강보험공단 사례 (1). 국민건강보험공단의 교섭방법 3. 교원노조 분문사례 Ⅲ. 결

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