해피레포트 - [] 인사고과란

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :인사관리(인사고과).hwp 문서분량 : 5 page 등록인 : kjj0906 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.04.27 / 08.04.27 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 1,000 원

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보고서설명
인사고과의 모든것

본문일부/목차
목 차 1. 인사고과의 개념 2. 인사고과의 방법 3. 인사고과의 검토 4. 인사고과의 문제점과 개선방향 Ⅰ. 인사고과의 개념 1. 인사고과(merit rating)의 의의 인사고과란, 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 각 종업원의 현재적 · 잠재력 유용성을 체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정, 성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다. 2. 인사고과의 목적 ① 공정한 임금관리의 기초자료 제공 ② 인사이동(배치, 승진, 전직, 해고 등)의 기초자료 제공 ③ 교육훈련의 기초자료 제공 ④ 종업원의 직무수행능력의 개선·발전에 이용 Ⅱ. 인사고과의 방법 1. 자기고과 : 자기고과(self appraisal)는 능력개발을 목적으로 하며, 개인이 가진 결함의 파악과 개선에 효과가 있기 때문에 주로 상위자의 고과에 보충적 기법으로 사용된다. 2. 상위자에 의한 고과 : 상위자는 하위자를 비교적 잘 알고 있는 장점이 있으나 고과가 주관적으로 되기 쉽다. 3. 동료에 의한 고과 : 동료에 의한 고과는 상사보다는 동료가 더 정확히 평가할 수 있다는 생각에서 착안한 것으로 이해를 바탕으로 한 고과라 할 수 있으나, 동료들은 편파적일 수 있다. 4. 하위자에 의한 고과 : 하위자에 의한 고과는 상위자가 무엇을 할 것인가의 문제보다는 어떻게 할 것인가의 문제를 해결해 주는 방법이 될 수도 있다.

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