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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :fairchild.doc 문서분량 : 3 page 등록인 : image 문서뷰어 : 
MS-워드뷰어프로그램등록/수정일 : 08.03.18 / 08.03.18 구매평가 : 
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- 안녕하십니까 저희는 한국외국어대학교 경영학과 재학생입니다. 이번 학기에 인적자원관리강의를 수강하고 있습니다. 그 중 뫣却痍 기업의 성공적인 인적자원관리 사례로서 페어차일드코리아 반도체에 관한 사례발표를 준비 중입니다.인터뷰를 위해 귀한 시간을 할애해주셔서 진심으로 감사의 말씀 드립니다. 1. 페어차일드코리아에서는 직원들을 대상으로 어떠한 교육프로그램이 실시되고 있습니까 교육부분에서는 인터넷에서 기재된 것 모두 실시중2. 교육프로그램이 지향하는 가치와 목적은 무엇입니까 페이지 4페이지에 나와있슴3. 전 부서를 대상으로 공통적으로 실시하는 교육프로그램은 어떤 것이 있습니까 책 참조4. 사업부별로 특화된 교육프로그램은 어떤 것이 있습니까 -프로덕트 라인에서는 디자이너는 학술연구가 필요해서 박사과정까지 의무적으로 공부해야 한다. 연수받은 만큼 학술연수프로그램이 필요-연구-서울대학교에서 박사과정에 있는 과장급 이상은 산학협동과정을 실시한다. -설비엔지니어-고졸학력이 많아서 산학지원으로 전문대학교에 보냈슴.-그룹장-온라인 MBA(사내 온라인 프로그램)실시-주요 간부-오프라인 MBA실시-최고경영자-최고경영자과정 과정 실시-그룹장-온라인과 오프라인상으로 파고다학원에서 맞춤식으로 영어강의 실시임원직 영어향상과정이라고 부름(7월부터 실시)-현재 특정 부서에 속하있으면서 부업으로 자체강의 실시(일종의 멘터시스템) -엔지니어 교환프로그램-전 [All2Txt Evaluation Version ONLY Convert Part Of File! Read Help To Know How To Register.] ...
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