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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :중간프로젝트, 경영대학 노사관계론.doc 문서분량 : 2 page 등록인 : image 문서뷰어 : 
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- 경영대학 노사관계론 prof. 이지만 5조 Team report 2004-05-19 제출 일자리 만들기 사회협약에 근거한 현 정부의 노사관계 정책에 대하여 정부점에서 삼자간의 공동이해 증진 가능 사회협약은 이러한 삼자의 이해관계를 절충하여 노 사 정 삼자에게 다음과 같은 사안을 요구하고 있다. 벓逾염兀 기업의 생산성 향상에 적극적으로 협력할 것, 상대적으로 고임금 부문에 대해서는 향후 2년간 임금안정에 협력할 것 그리고 생산시설 점거 및 불법행위를 금지할 것. 경영계는 투자 확대를 통한 일자리 창출 및 인위적 고용조정 자제, 감원 최소, 윤리 경영, 투명 경영을 정부는 기업활동 규제를 완화하고, 고용확대를 통한 금융, 세제 지원할 것, 공공부문을 통한 신규채용 확대, 사회 안전망을 확충할 것. 그러나 이러한 사안에 대해서도 여전히 노동계와 경영계의 완벽한 합의가 어려운 것이 사실이다. 그러므로 이번 협약의 지속적인 이행을 위해서는 뫞錚건 사안뮸【 뫗ゾ 때문에 이들의 합의가 어려운지, 이에 대한 해결 방안은 무엇인지를 살펴보아야 한다.본론협약은 기본적으로 노조와 경영자와 정부의 공동이해를 반영하고 있다. 우선 노.사.정 삼자 모두 일자리를 만들기 위한 기업 투자의 필요성에 대해 공감하며, 노동력이 부족한 중소기업에 대한 인력 확보 지원의 필요성에 동의했다. 또한 건전한 노사문화 정착과 노사관계안정이 필요하다고 인식하고 있으나 그 세부 내용에서는 입장 차이를 드러냈다. 노조는 주로 기업측의 투명경영, 정보공개, 정치자금 공여금지, 부당해고 금지 등의 지금까지의 기업 관행에 대한 수정을 요구했고, 기업측 또한 마찬가지로 노사관계 안정을 위하여 노동자의 작업장 혁신, 생산성 향상 노력, 노사갈등의 자율적, 평화적 해결. 시설점거, 조업방해행위 금지 등 노조측의 행동 변화를 촉구했다. 즉 세부사항에서는 입장 차이가 있으나 기본적으로 현 시점의 문제에 대한 인식-고용 창출과 노사관계 개선 문제가 시급함-은 같다고 할 수 있는 것이다...
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