해피레포트 - [인문사회] 현사법 리포트 / 현대 사회와 법 Report직장 내 성희롱을 중심으로 살펴본

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현대사회와 법 Report직장 내 성희롱을 중심으로 살펴본 피해자 보호의 문제 및 해결 방안목차(1)서론성희롱의 개념(2)본론1)성희롱 판결과정에 있어서 피해자의 불리함①피해자 신고의 의무②피해자 관점 적용문제③해석의 협소함과 적용의 엄격성 문제2)실명공개에 의한 명예훼손 역고소3)판결 후 피해자의 불이익(3)결론성희롱 피해자를 보호하기 위한 여러 방안(1)서론 - 성희롱의 개념 성희롱이란 미국에서 1974년부터 논의되기 시작한 Sexual Harassment의 번역어이다. 이는 원하지 않는 성적 행위의 부과라는 의미인데 단순히 지나가는 말에서부터 포옹이나 육체적 접촉, 강간에 이르기까지 다양한 행위들이 모두 포함되는데, 가장 핵심적인 것은 그것이 단순한 성적 욕구에 기초한 행위가 아니라 권력의 불평등과 관련한 행위라는 점이다. 우리나라에서는 1993년 발생한 소위 S대 신교수 성희롱 소송이 계기가 되었다. 그 동안 특별히 문제가 되지 않던 `직장상사의 성적 치근거림`이 법원에 의해 불법행위로 판단되었고, 성희롱이라는 불법행위를 한 가해자는 피해자에게 손해배상을 해야 했다. 이 과정에서 성희롱이라는 용어가 일반화되었고, 1995.12.30 제정된 여성발전기본법 에 명시됨으로써 법률용어가 되었다. 성희롱의 구체적인 개념은 1999년 2월 8일 제정된 남녀차별금지및구제에관한법률 과 남녀고용평등법 에서 규정된다. 「남녀고용평등법」제2조 제2항에서는 ‘직장 내 성희롱’을 “사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 행위”로 정의하였고, 「남녀차별금지및구제에관한법률」제2조 2에서는 성희롱을 “업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 ...

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