-
-
카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :조직몰입도완성본2.hwp 문서분량 : 18 page 등록인 : image 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 08.03.18 / 08.03.18 구매평가 : 
다운로드수 : 0 판매가격 : 1,000 원
미리보기
- 같은분야 연관자료
- 보고서설명
- Ⅰ. 序 論 무한경쟁 시대에 돌입하게 되면서 각국의 공공부문과 민간부문은...
- 본문일부/목차
- Ⅰ. 序 論 무한경쟁 시대에 돌입하게 되면서 각국의 공공부문과 민간부문은 이러한 경쟁시대에 생존하기 위해 조직의 경쟁력을 강화시키고자 노력하고 있다. 정부 행정 역시 조직경쟁력을 강화하기 위해 여러 가지 대안을 모색하고 있다. 조직의 경쟁력을 강화하기 위해서는 정책을 효율적으로 관리하고 개발해야 하며, 이를 행하는 기본적 바탕이 되는 것은 조직 구성원이라고 할 수 있을 것이다. 즉 조직구성원의 의식행태와 임무수행 방법에 형태에 변형을 주어 보다 효율적인 조직을 운영해야 한다. 조직구성원을 관리하는 방법으로 구성원들의 직무에 대한 태도나 만족상태를 살피는 직무만족과 조직에 대한 태도나 만족상태를 살피는 조직몰입이라는 두 가지 개념을 이용해왔다. 그러나 직무상황이나 환경이 변했을 때 상대적으로 변하기 쉬운 직무만족보다 조직자체에 대한 조직구성원의 태도가 조직에 대한 목표와 가치를 반영하고 있기 때문에 보다 안정적으로 지속가능하고 구성원들의 자율적인 통제를 가능하게 하여 동기유발이 될 가능성이 크기 때문에 근래에는 조직몰입에 대한 관심이 높아지고 있다. 그럼 여기에서는 조직몰입의 개념을 알아보고, 조직몰입에 영향을 미치는 다양한 변수에 대해 조사하고, 그에 따른 구성원의 변화나 조직의 변화를 살펴 조직몰입도가 조직운영에 어떠한 효과를 미치는지 알아보도록 하겠다. 또 행정조직이라는 공공 조직 내에서의 조직몰입의 변수와 그 효과, 사조직의 변수와 그에 대한 효과를 비교해 봄으로써 행정조직이 어떠한 정책으로 조직구성원을 관리, 개발해야 하며, 어떤 변수 등이 공조직에서 효과적으로 인용될 수 있는지 살펴보기로 한다. Ⅱ. 조직몰입도(Organizational Commitment)의 개념과 유용성1.조직몰입도(Organizational Commitment)의 개념 조직몰입도는 이직율이나 작업성과와 같은 조직구성원의 행태에 결정적인 영향을 미치는 요소로 1960년대부터 학자들의 활발한 연구가 있어왔다. 고전적 정의로는 ‘조직에 대...
구매평가
| 구매평가 기록이 없습니다 |
- 보상규정 및 환불정책
-
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
