해피레포트 - [행정학] 행정조직론 레포트

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :행정조직론레포트(완).hwp 문서분량 : 58 page 등록인 : saycheeze 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.03.16 / 08.12.12 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 2,500 원

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보고서설명
조직 이론에서 공부하고 싶은 10가지를 레포트로 작성하였음.

본문일부/목차
Ⅰ. 조직의 정의 ……………………………………………… 2 제 1 장 조직의 개념 / 2 Ⅱ. 조직이론의 계보 ………………………………………… 5 제 1 장 고전적 조직이론 / 5 제 2 장 신고전적 조직이론 / 8 Ⅲ. 조직의 구조 ……………………………………………… 11 제 1 장 Max Weber의 관료제론과 이념형 / 11 제 2 장 상황이론 / 17 Ⅳ. 조직의 관리 ……………………………………………… 20 제 1 장 Henry Fayol의 일반관리론 / 20 제 2 장 상황적응이론 / 23 제 3 장 시장이론(Market Theory) / 27 Ⅴ. 조직과 인간 ……………………………………………… 32 제 1 장 McGregor의 X-Y이론과 Ouchi의 Z이론 / 32 제 2 장 리더십, 권력과 갈등관리 / 37 Ⅵ. 조직과 환경 ……………………………………………… 42 제 1 장 조직과 환경 / 42 제 2 장 자원의존이론 / 46 Ⅶ. 조직의 미래 ……………………………………………… 50 제 1 장 조직발전 / 50 제 2 장 조직혁신 / 53 제 3 장 가상조직 / 56 1. 조직의 개념 (1) Max Weber의 정의 Max Weber는 조직을 고전이론의 입장에서 파악하고 있다. 그는 조직을 협동적 집단(corporate group)이라고 보고 있으며, 폐쇄체제로서 파악하면서 구조에 역점을 두고 있다. Weber는 조직의 속성으로 구성원간의 상호작용, 권한의 계층 및 분업 등을 중요시하고 있다. (2) Chester I. Barnard의 정의 Max Weber가 조직의 체제 내지는 구조에 역점을 두는 것과는 달리 C. I. Barnard는 조직의 구성원에 초점을 두고 있다. 그에 의하면 조직이란 2인 이상의 힘 또는 활동이 의식적으로 조정되는 체제이며, 공동목적을 위해 노력을 바칠 의욕이 있고, 서로 의사를 전달할 수 있는 사람들이 모이면 조직이 성립된다고 한다. 그는 조직의 구성요소로서 ⅰ) 의사전달 ⅱ) 공동목적 ⅲ) 공동목적에 봉사하려는 의욕을 들고 있으며, 조직이 지속되려면 대내적으로나 대외적으로 균형을 유지하고, 효과성과 능률성을 유지하는 것이 바람직하다고 한다. Barnard, Chester I, 「Functions of the Executive」(Massachusetts: Cambridge, Harvard University Press) pp.65-81 Barnard는 조직 내의 인간적 요소 내지 행태적 요소를 중시한 점으로 보아 인간 관계론을 중심으로 한 행태이론의 관점에서 조직의 개념을 파악하고 있다. (3) Philip Selznick의 정의 P. Selznick는 조직과 환경의 관계를 강조하는 입장에서 조직의 개념을 정의하고 있는데 그의 조직에 대한 관점을 요약하면 다음과 같다.

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