세일즈코드화살표

미리보기는
3 페이지 까지 제공됩니다.

  • 사회과학계열
  • [행정학] 조직행태론에 관하여

  • 조직행태론.hwp
  • 등록인 saycheeze
  • 등록/수정일 08.03.16 / 08.12.12
  • 문서분량 50 페이지
  • 다운로드 2
  • 구매평가
판매가격 2,500원
같은분야 연관자료
보고서설명
조직행태론에서 공부하고 싶은 10개의 파트를 골라 레포트를 쓴 것입니다.
본문일부/목차
Ⅰ. 조직행태론의 이해 ··········································· 2

제 1 장 조직행태론의 개념과 성격 / 2

Ⅱ. 개인행동의 이해 ············································ 6

제 1 장 지각과 지각과정 / 6
제 2 장 성격 / 10
제 3 장 직무만족 / 14

Ⅲ. 동기부여의 주요이론 ······································· 18

제 1 장 동기이론 - 내용이론 / 18
1. Maslow의 욕구단계이론 / 18
2. C. Alderfer의 ERG이론 / 21
3. Herzberg의 욕구충족요인이원론/ 22

제 2 장 동기이론 - 과정이론 / 25
1. V. H. Vroom의 기대이론 / 25
2. Porter와 Lawler의 모형 / 28
3. 형평이론 / 29

Ⅳ. 집단행동의 이해 ············································· 31

제 1 장 갈등과 갈등관리 / 31
제 2 장 리더십 / 35

Ⅴ. 조직체행동의 이해 ·········································· 41

제 1 장 조직문화 / 41
제 2 장 조직발전과 조직혁신 / 46

느낀점 / 50
참고문헌 / 50


제 1 장 조직행태론의 개념과 성격

1. 조직행태론의 개념

(1) 효율적 노동
*분업의 위력
① 같은 일을 반복함으로써 숙련도를 높이고 따라서 작업속도도 빨라진다.
② 숙달된 일을 계속하다 보면 새로운 작업방법이나 아이디어를 통해 기술혁신이 촉진된다.
③ 한 사람이 한 가지 노동만 하기 때문에 한사람이 여러 가지 생산도구를 소유할 필요가 없으며 따라서 생산시설을 최소한만 유지하면 된다.
④ 한 사람이 여러 가지 도구와 생산시설로 옮겨 다니는 시간과 번거로움을 피할 수 있다.
⑤ 각자 자기가 잘하는 일 한 가지만 하기 때문에 인적자원의 적재적소 배치가 가능하다.
(2) 조직
인간은 효율성 때문에 분업을 통한 생산을 하고 분업을 위해서는 함께 모여야 하는데 이러한 모임이 바로 조직이다.
<여러 가지 조직의 정의>
- 목표를 가진 인간적 단체


연관검색어
#조직행태론

구매평가

구매평가 기록이 없습니다
보상규정 및 환불정책

· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
  환불(재충전) 해드립니다.  (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)

· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.

· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다.
저작권침해신고 바로가기

 

중간과제물바로가기 교체별핵심노트