해피레포트 - [아웃소싱] 아웃소싱의 분석과 국내외 사례들

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :아웃소싱의 분석과 국내외 사례들.hwp 문서분량 : 25 page 등록인 : bada 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.03.14 / 09.11.03 구매평가 : 다운로드수 : 12 판매가격 : 3,000 원

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아웃소싱 성공요건과 장단점,효과분석및 아웃소싱 기업사례분석 - 아웃소싱 12 pages 3800 원

보고서설명
아웃소싱에 대하여 상세히 분석하고 국내외 사례들을 실었습니다.

본문일부/목차
Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 아웃소싱(Outsourcing)의 개념과 정의 Ⅲ. 아웃소싱 도입 이유 Ⅳ. 아웃소싱의 효과 Ⅴ. 아웃소싱 전략의 방향 Ⅵ. 아웃소싱의 문제점과 유의사항 Ⅶ. 아웃소싱 성공조건 및 활용방안 Ⅷ. 아웃소싱의 영향 Ⅸ. 아웃소싱의 국내외 사례들 1. 대한항공 2. 삼성 SDS IT 3. VOLVO 4. 삼성SDS 5. 시스코 사의 기업 매입 6. United Technologies 7. 만도 Ⅹ. 결 론 [참고 자료] Ⅰ. 서 론 인간 삶을 영위하는 과정에 있어서 노동은 이루 말할 수 없이 중요한 것이다. 노동이야말로 인간행위의 그 무엇보다도 신성한 것이며, 직업에 대한 보람을 가진 사람들이 건전한 삶을 영위할 수 있다. 자신이 제공할 수 있는 노동력을 가진 사람은 다른 그 무엇보다도 행복함을 알아야 한다. 이 때문에 자신의 노동공급처를 상실하였을 경우 노동자들은 곧 불행의 시작으로 이해하기도 한다. 한국경제는 근로패턴에 있어서 격심한 변화를 겪고 있다. 실업대란을 계기로 오랜 세월에 걸쳐 형성되었던 평생고용의 관행은 붕괴되고 직장보다는 직업(job) 중심의 근로관이 확산되고 있다. 이러한 변화는 노동시장의 유연성을 제고시킬 수 있고, 기업에게는 인건비 절감과 생산성 증대라는 이중의 효과를 기대할 수 있어 국제경쟁력 강화에 도움이 될 것이다. 최근 연공주의 인사 관행이 무너지고, 대신 성과주의 인사 관행이 점차 늘어나고 있는데, 즉 기업들이 조직이나 개인단위의 ‘성과, 업적에 상응하는 보상체계’를 적극 도입하고 있는 것이다. 계약직이나 성과급제 도입은 인력감원 과정에서 흔히 나타나기 쉬운 효율성 저하나 서비스의 질적 수준 악화를 예방하는데 효과적일 수 있다. 이처럼 과거의 경직된 고용관행이 유연화되고 있다는 것은 곧 우리나라 경제구조가 유연화되고 있음을 의미한다. 경제구조가 세계경제 변동과 같은 환경변화에 신축적으로 대응할 수 있다는 것은 경직된 구조가 가진 직진(直進) 아니면 파괴(破壞)라는 극단적 성질을 탈피함으로써 발전과 경쟁력 확보의 기틀을 확고히 할 수 있음을 의미한다. 이러한 때에 기업들이 활용 가능한 경영기법의 하나가 바로 아웃소싱 전략이다. 재화의 생산, 판매 및 서비스 과정에서는 생산요소, 원자재, 중간재 등 물적, 비물적 재화의 조달활동이 필수적이다. 즉, 최종재의 생산에 있어서 생산요소, 원, 부자재 및 중간재 등 투입활동의 성패가 기업경영의 성패를 결정한다는 것이다. 이 때문에 최근 각국의 선진기업들은 아웃소싱 경영기법을 활용하여 경영난을 타개하고 있다.

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