이직관리 사례 분석 Contents Case study- 제일기획 Case study- 이 랜 드 Case study- 두산중공업 Case study- 삼성테크윈 Human Resource Management Human Resource Management 발표선정이유 이직의 정의 이직 관리 기업의 사례 이직의 이론적 관리 방안 결론 기업사례 종합 분석 제일기획 이 랜 드 두산중공업 삼성테크윈 발표선정이유 전문가들은 이직 비용을 연봉의 약 2배 정도로 계산 IT인력 1.5배, 중간 관리자 2.5배 비용 발생하는 것으로 추산 짐 콜린스의 Good to Great “우수한 인재를 버스에 태우는 것 뿐만 아니라 그 버스에서 내리지 않도록 하는 것도 중요하다. 기업들이 이직률을 낮추기 위해 어떤 노력을 하며, 구체적으로 어떠한 방법을 사용하는지 알아봄 기업 사례 종합 분석 이직관리 기업 사례 이직의 이론적 관리방안 이직의 정의와 종류 조기정년퇴직 정년퇴직 퇴직 일시 해고 = 정리 해고 영구해고 해고 비자발적 이직 권고사직 의원사직 사직 전직 자발적 이직 이직 이직의 정의 근로자와 사용자 사이에 체결된 근로관계의 종료, 종업원과 회사와의 관계의 단절 이직의 종류 이직의 정의 및 종류 이직의 발생원인과 사례인터뷰 1. 적성에 맞고 보상조건이 유리한 직무를 모색 2. 근무환경의 부적응 ( 상사와 동료간의 인간관계, 지역적인 근무조건, 근무시간의 부정기성, 교대근무의 제도적 조건, 직무와의 불일치 ) 사례] 경희대 경영 98학번 이모씨는 대한주택공사에 입사 후 벶痔恙【 근무해야 하는 등 근무환경이 맞지 않고, 지방이전에 대한 불안감도 크다”며 사표를 내고, 현재 서울소재 공기업에 이직하여 벝망렘볜 회사생활을 하고 있다”고 한다. 사례) 경희대 경영 98학번 김모씨는 국내 모 은행에 입사 후 이직을 결심하고 현재 자격증 취득 준비를...
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