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카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :청년실업, 청년 실업 목 .ppt 문서분량 : 16 page 등록인 : image 문서뷰어 : 
MS-파워포인트뷰어프로그램등록/수정일 : 08.03.06 / 08.03.06 구매평가 : 
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- 청년 실업 목 차 서론 청년실업의 실태 본론 청년실업의 원인 각계 각층의 청년실업에 대한 관점 청년실업에 대한 대책 외국의 청년실업 대책 결론 앞으로 청년실업 감소를 위한 노력 서론 고용 없는 성장 또는 고용 정체형 성장 청년실업은 복합적인 원인에 의해 나타남 (경기위축, 노동시장 이행과정, 구조적인 문제) 특히 우리나라는 구조적인 문제가 심각함. 청년실업은 인적자원 축적의 왜곡을 발생 시켜서 기존의 인적 자원을 감가상각할 뿐만 아니라 인적자본 축적의 기회를 상실 시킨다 청년실업의 심각성의 예 니트족(No Education, Employment or Traning) - 학생이 아니면서 취업하지 않은 집단 캥거루족 - 부모 밑에 얻혀 사는 젊은이들 프리터(Freeter) - 돈이 필요할 때만 일하고 쉽게 일자리를 떠나는 사람 본론1 -청년실업의 원인- 경기적요인 구조조정 생산성을 높이는 전략 경영진의 인식 변화 기업의 해외이전 기업환경이 열악 전체실업률은 낮은 수준, 하지만 청년실업률은 높다 중간일자리의 감소 구조적 요인 대학교육의 질적 저하 대졸자의 수 증가 경력직 우선 채용 노동시장의 경직성 경제위기 이후로 정리해고제의 기능이 노조의 반발로 인해 기능감소 청년층 직업의식 부재 인력부족과 높은 실업이 공존 자기계발과 현장경험에 대해서 소극적 자세 본론2-각계 각층의 청년실업에 대한 관점- 정부 관점 경제성장 둔화 및 인력수급의 미스매치에 발생되는 구조적 문제 해결방안 1. 투자확대를 통한 성장잠재력의 확충 2. 산학협력 강화 3. 직업지도의 강화와 정보 인프라 확대 대기업 관점 1. 기업경영 환경의 악화로 인한 기업의 해외이전- 일자리 감소 2. 지식기반 사회로의 발전에 따른 저고용 산업구조로의 변화 3. 대학에서 배출되는 인력과 기업에서 바라는 인재상의 괴리 해결방안 1. 기업하기 좋은 환경의 조성 Ex) 기업에 법인세율 감면, 노동시장의 규제완화, 고용정책 우선 ...
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