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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :노사발표ppt.ppt 문서분량 : 38 page 등록인 : image 문서뷰어 : 
MS-파워포인트뷰어프로그램등록/수정일 : 08.03.06 / 08.03.06 구매평가 : 
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- 노사정간 합의에 기초한 노사관계 모델 1.유럽)노동권을 확보하고 조직노동의 단체교섭력을 증진 2. 미국)세계시장과 생산기술의 변화를 적극적으로 수용하여 생산성과 효율성을 극대화 인식의 전환 zero-sum투쟁에서 중장기적인 positive sum의 협력 스스로의 변화와 혁신에 충실 협상 태도에 있어서 negative 방식에서 스스로의 변화와 혁신에 엄격한 positive 방식으로의 전환 법과 원칙의 영역 뫕遠 가지고 놀 game the rule) 것이 아니라 뫎纛湛 룰 (rule of the game)에 충실 노사관계 정립과 국가 기업 경쟁력 서론 본론 결론 본론 본론 해외 노사관계 추이 본론 - 국내 노사관계 현황 Introduction 01. Introduction Overall Process 02. 서론 03. 본론 04. 본론 05. 본론 06. 본론 07. 결론 - 우수기업사례 - 기업들의 공통점 Overall Process 전환기를 맞이한 한국 - 노사관계 경쟁력의 중요성 인식의 전환이 선결 과제 01. Introduction 02. 서론 03. 본론 해외 노사관계 추이 04. 볼론 05. 본론 06. 본론 07. 결론 해외 노사관계 추이 노조 조직률의 지속적 하락과 단체협상도 기능적 인 면에서 장기적인 쇠퇴양상 노조 조직률 13.2%( 2) 12,9%( 3) 12.5%( 4) - 단체교섭은 거의 기업차원에서 진행 일본,EU와 마찬가지로 임금이 단체교섭의 핵심 이슈이기는 했으나, 일본과 EU에 비해 단체교섭 이 임금 인상률에 미치는 영향은 미비. - 최근의 핵심 이슈는 건강보험과 직역연금 두 가지. 기업이 건강보험 유지의 대가로 낮은 임금인상 또는 동결을 수용 근로자 1천명당 근로손실일수 또한 47일로...
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