해피레포트 - [리더십] 대통령리더십 분석 및 과제

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :대통령리더십 분석과 과제.hwp 문서분량 : 24 page 등록인 : bada 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.03.02 / 09.11.03 구매평가 : 다운로드수 : 2 판매가격 : 3,700 원

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보고서설명
대통령리더십에 대하여 상세히 분석하고 역대 한국대통령들의 리더십을 비교분석하여 향후 바람직한 한국의 대통령상을 정립했습니다.

본문일부/목차
Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 리더십 Ⅲ. 리더십 중심 정치의 요인 Ⅳ. 대통령의 권력을 좌우하는 요인들 1. 대통령의 입지 2. 공식제도상의 대통령의 권한과 이에 대한 견제 3. 대통령의 권력행사 수단 4. 정당성 없는 권력수단을 남용케 만드는 한국적 특수성들 Ⅴ. 리더십 중심 정치의 결과 Ⅵ. 한국 역대 대통령의 리더십 1. 이승만 - 가부장적 권위형 (1948~1960) 2. 장 면 - 민주적 표류형 (1960~1961) 3. 박정희 - 교도적 기업가형 (1961~1979) 4. 전두환 - 저돌적 해결사형 (1980~1987) 5. 노태우 - 소극적 상황적응형 (1988~1992) 6. 김영삼 - 공격적 승부사형 (1993~1997) 7. 김대중 - 계몽적 설교형 (1998~2002) 8. 노무현 - 토플러리즘과 포퓰리즘의 모순적 공존형 (2003~2007) Ⅶ. 리더십 위기의 극복 방안 Ⅷ. 이명박 대통령 리더십 Ⅸ. 결 론 [참고 자료] Ⅰ. 서 론 한국정치의 특징 중의 하나로 정치과정이 강력한 지도자적 자질을 갖춘 인물을 중심으로 전개되어 왔다는 점을 들 수 있을 것이다. 여당 지도자 즉 대통령들은 물론이고 야당도 결코 그에 뒤지지 않는 개성 있고 강력한 투쟁정신으로 무장된 인물들을 중심으로 생명력을 유지하여 왔다. 그러한 과정에서 대중적 언론매체를 중심으로 전개된 일상적 정치담론은 자연스럽게 개인 정치인들을 중심으로 전개되어왔다. 성을 뺀 이름의 영문 이니셜이 친숙하게 느껴지는 정치지도자들에 대한 호칭으로 자연스럽게 정착된 것은 바로 이러한 독특한 정치담론의 분위기를 배경으로 하는 것으로 이해된다. 물론 정치체제 또는 사회체제에 관한 거시적 담론이 없는 것은 아니지만 이러한 논의는 대학 또는 전문학술지 같은 지극히 제한된 장소에서만 이루어질 뿐이다. 이러한 독특한 분위기 성장의 배경 또는 요인을 살피는 것은 물론 이 글의 목적은 아니지만 여러 개의 각도에서 잡을 수 있기 때문에 결코 간단한 작업은 아니라고 생각된다. 일예로 전통적 정치담론의 영향을 들 수 있을 것이다. 예컨대 동양사회에서의 대중적 정치담론의 한 전형을 이룬다고 여겨지는 삼국지나 초한지 같은 소설을 보면 사회변동이나 정치변동에 관한 언급이나 문제의식은 거의 없고 인물들의 상호관계만이 거의 배타적으로 논의된다. 물론 이 외에도 다른 요인을 찾을 수 있겠지만 우리사회에서 유독 이러한 경향이 짙게 나타나는 것은 정치과정의 제도화가 낮다는 사실과 밀접히 관련된다고 여겨진다. 이러한 특정 정치인 또는 지도자 개인들이 집중적으로 관심의 대상이 되는 정치풍토는 역으로 정치과정의 제도화를 지연시키는 요인으로 작용했던 것으로 보인다. 여하튼 해방 이후 반세기에 이르는 기간 동안 한국 정치에서 개인 정치지도자들이 차지하는 역할이 컸던 만큼 개별 정치인들의 지도자로서의 자질 즉 리더십은 상당히 중요하게 여겨진다. 이와 관련하여 흥미로운 점을 하나 말한다면 개인보다는 체제나 제도 또는 구조를 중시하는 최근의 구미 정치학에서는 상대적으로 개인 리더십의 문제가 덜 강조되기 때문에 대학 강좌에서는 재래적 형태의 정치 담론과는 달리 이 문제가 가볍게 취급되는 인상이 있다. 여기에서 우리는 대학을 중심으로 하는 정치학의 담론과 일상적인 정치담론 사이에 존재하는 괴리 또는 거리를 지적할 수 있을 것이다. 어쨌든 리더십의 문제는 인간사회 전반에 걸친 현대적 변화추세들, 즉 조직화, 산업화, 대량화, 기계화, 정보화, 제도화 등이 증가할수록 줄어드는 것이 아니라, 물론 사회변화에 따라 사회에서 요구하는 효과적인 리더십의 성격이 바뀌었으리라고 짐작되지만, 여전히 중요한 것으로 보인다. 왜냐하면 현대적 변화추세는 제도화를 증가시킴으로써 개인적 판단이 개재될 부분을 줄이기는 했지만 동시에 의사결정 과정에 보다 많은 사람들의 참여를 자극함으로써 어떤 단일한 결정을 만들어내는 작업은 갈수록 어렵게 되고 있다. 현대사회에서 리더십의 중요성은 더욱 커져가지만 필요한 리더십이 충분히 공급되지 않는 것으로 보인다. 이러한 점은 선후진국이나 동서양을 가리지 않고 고르게 나타나는 현상으로 보이는데 이러한 현상을 우리는 리더십의 위기라는 말로 부를 수 있을 것이다. 이러한 리더십의 위기가 세계적으로 고르게 나타난다고 했지만 실제 정도나 성격 또는 원인 등에 있어서는 나라마다 조금씩 사정이 다른 것으로 여겨진다.

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