 |
 |
 |
 |
-
-
카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :kn1135076_합리성추구이론_인간성추구이론.hwp 문서분량 : 15 page 등록인 : image 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 08.02.20 / 08.02.20 구매평가 : 
다운로드수 : 0 판매가격 : 1,000 원
미리보기
- 같은분야 연관자료
- 보고서설명
- ★ 목 차 ★Ⅰ. 序 論…………………………………………………1page1. ...
- 본문일부/목차
- ★ 목 차 ★Ⅰ. 序 論…………………………………………………1page1. 연구의 개요…………………………………1page2. 연구의 목적…………………………………1page3. 미국의 경영학…………………………………2pageⅡ. 合理性 추구의 경영 조직 이론……………………5page1. 테일러의 테일러시스템…………………………6page2. 포드의 포드시스템………………………………7page3. 페욜의 관리론…………………………………8page4. 무니와 라일리의 관리원칙……………………9page5. 평가………………………………………………10pageⅡ. 人間性 추구의 경영 조직 이론……………………10page1. 레닌의 민주화론…………………………12page2. 그람치의 인간화운동………………………………12page3. 메요의 호손연구…………………………………13page5. 평가………………………………………………14pageⅣ. 結 論…………………………………………………15page參考文獻…………………………………………………15pageⅠ. 序 論1. 연구의 개요현대는 변화의 시대이다. 21세기를 목전에 둔 이 시점은 가까이는 21세기의 격변하는 환경에서 어떻게 생존해야 하는가를 심각히 고민해야 하는 때이다. 국내외적으로 국제경쟁력을 강화해야 한다는 목소리가 높아지고 있다. 국제경쟁력을 강화하기 위해서 우리는 열린 마음으로 세계를 향해 열린 태도를 가져야 하지만 그에 걸맞는 조직을 설계하고 전략을 마련하는 것도 중요하다.오늘날 현대인은 어떤 형태로든 조직을 통해서 생활하고 있으며, 개인은 조직을 통하여 조직 목표를 달성하는 상호 공존의 관계에 있다.조직이 성공하기 위해서는 경영 또는 관리기능의 발휘가 필수적이라는 것은 주지의 사실이다. 엄밀히 말하자면 조직이 있는 곳에는 언제나 어느 정도의 관리기능이 발휘되는 것으로 볼 수 있기 때문에, 경영의 역사는 조직의 역사 만큼이나 깊다고 할 수 있다.경영학의 발전은 경제학 등과 달리 각국의 사정에 따라 상당한 차이가 ...
구매평가
| 구매평가 기록이 없습니다 |
- 보상규정 및 환불정책
-
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
