해피레포트 - kn1135030 인간관계론 / [숨은 설명 시작] !DOCTYPE HTML P

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[숨은설명 시작] !DOCTYPE HTML PUBLIC `- W3C DTD HTML 4.0 Transitional EN` !-- saved from url=(0040)http www.kwandong.ac.kr ~choich c8.htm -- META content=`text html; charset=ks_c_5601-1987` http-equiv=Content-Type META content=`MSHTML 5.00.2919.6307` name=GENERATOR [숨은설명 끝] 인간관계론 ( Later Human Relations Theory ) 개인 인간관계에서의 개인 ,조직 관점의 주요한 규범은 능률성이다. 이는 체제적 관점 (James D.Thompson 풍의 ) , 의사 결정적 관점 (Herbert Simon) 조직적 관점 (Chester Barnard), 생산성 관점 (Frederick Winslow Taylor) 그리고 관료제적 관점 (Max weber) 으로 표현되었다. 이러한 것은 사회의 관료화가 증가하는 역사적 사실을 감안해 볼 때 놀랄 만한 일이 못 된다. 베버의 저서에서 명백히 예견된 조직활동의 합리적 수단적 논리는 사회적인 노력을 물리적, 사회적 환경을 조작하는데 집중시켰다. 이러한 논리의 저변에 깔린 가정은 합리성이 점진적으로 더 나은 세계를 창조하는 열쇠를 쥐고 있다는 것이다. 조직 이론가에게 있어 문제는 명백하다. 어떻게 인간 활동이 주어진 사회목표를 능률적이고도 효과적인 방식으로 달성하기 위해 가장 잘 조직화 될 수 있는가 우리가 이제까지 살펴본 바와 같이 이러한 문제에 대한 해답은 아주 유사하다.그 유사성은 능률성에 대한 강조 뿐아니라 더 중요한 것은 조직을 구성하는 개인보다 논리적으로, 도덕적으로, 사회적으로 우선시 되는 조직에 대한 강조점에 있다. 이제까지 다룬 각 관점에 있어 사회적 상황을 규정하는 것은 주어진 시간에 조직을 구성하는 특수한 개인이라기 보다는 사회적...

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