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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :경영보고서, 목 차 적십자간호대.ppt 문서분량 : 45 page 등록인 : image 문서뷰어 : 
MS-파워포인트뷰어프로그램등록/수정일 : 08.02.01 / 08.02.01 구매평가 : 
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- 목 차 적십자간호대학 선택 사유 적십자간호대학 현황 SWOT분석 문제점 상세분석 해결방안 검토 이론적배경을 통한 해결방안 모색 . 적십자간호대학 선택 사유 대외적으로는 대학간의 경쟁이 치열해지고 있고, 대내적으로는 행정업무가 날로 확대되고 복잡해져 감에 따라 대학행정의 전문적이며 효율적인 운영 관리가 중대한 과제로 등장하게 됨 적십자간호대학의 경우에도 학교운영 측면에서는 저비용 고생산성을 통한 학교운영의 효율화가 요구되고 있으며 對 학생 서비스 측면에서는 서비스의 지속적 확대와 고품질화의 필요성이 절실한 실정임 . 적십자간호대학 현황 . 적십자간호대학 현황 . 적십자간호대학 현황 . 적십자간호대학 현황 . SWOT 분석 . 문제점 상세 분석 1인 담당제 업무처리 구조 경조사, 이직 등 업무 공백시 대직 또는 대체 인력이 없음 형식적 대직체제가 운영으로 전문성 결여와 업무처리 지연 여유 인력이 없어 업무의 순환이 원활하지 못함 직원 수 대비 높은 조직 세분화 결재단계 과다, 업무 세분화 등으로 업무의 비효율성 초래 팀내 업무 대직체제 운영 곤란(타 팀의 업무 거의 모름) 행정부서에서 민원사무처리까지 담당 이질적 업무의 혼재로 업무 효율성 저하 부서의 정체성 모호 . 문제점 상세 분석 단순, 반복, 비효율적 업무의 과다 업무의 표준화 미흡으로 불필요한 업무 수시 발생 출납, 송금 등이 수시로 이루어지고 있어 업무생산성 저하 단순, 반복적 업무로 인력이 낭비와 인력 부족현상 유발 기획, 창의적인 업무 수행 불가 인력보충의 어려움 인력 증원 필요성에 대한 관리자의 인식 부족 적십자라는 문화적 특성상 예산의 추가 확보가 쉽지 않음 인사고과 시스템 미흡 연공제의 의한 관습적 승진 경쟁의식, 책임감, 자기관리 미흡 젨 . 문제점 상세 분석 인재양성 프로그램 미흡 젨 급변하는 주변환경에 적응할 수 있는 행정전문화 제고 필요 직원에 대한 교육투자 미흡 보직처장의 내부자 순화보직체제 중간 관리...
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