해피레포트 - [입사] 면접 성공준비를 위한 40대 주요기업 면접 기출문제

카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :면접 성공준비전략.hwp 문서분량 : 43 page 등록인 : bada 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.02.01 / 09.11.03 구매평가 : 다운로드수 : 11 판매가격 : 2,000 원

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보고서설명
면접을 완벽히 준비하여 자신을 잘 표현할 수 있도록 길잡이가 되도록 정성껏 준비하였습니다. 아울러 업종별 질의 유형의 특징을 분석하고, 각각의 주요기업별 면접전략과 주요 40대기업의 면접기출문제를 실었습니다. 잘 숙지하고 준비하시어 꼭 좋은성과 있으시길 기대합니다.^^

본문일부/목차
Ⅰ. 면접전 준비사항 Ⅱ. 면접의 종류 Ⅲ. 면접시 일반적으로 흔한 질의 Ⅳ. 질의에 대한 응대방법 Ⅴ. 면접관의 질의의도 파악과 모범답변 Ⅵ. 업종별 면접질문 유형과 응대방법 은행 보험회사 증권회사 무역회사 항공사 건설회사 유통회사 광고업 신문방송 정보통신 공무원 Ⅶ. 주요기업별 면접전략 삼성 SK 현대 LG 광고회사 Ⅷ. 주요기업별 면접 기출문제 <강원그룹 국민은행 금호그룹 기아그룹 나드리화장품 농심 농업협동조합중앙회 대신증권 대우 대우증권 데이콤 동부그룹 롯데그룹 삼성물산 삼성그룹 아시아나항공 SK 아남그룹 LG전자 외환은행 이랜드 조흥은행 주택은행 제일화재해상보험 크라운제과 태광산업 태평양그룹 포항종합제철 한국가스공사 한국바이엘약품 한국IBM 한국얀센 한국은행 한국전력공사 한국투자신탁 한국통신 한국화장품 현대건설 현대자동차 흥국생명> Ⅰ. 면접전 준비사항 면접 전에 기업은 지원자의 자격여부, 직무투입 시 그 인력의 장점과 한계점을 간파할 수 있는 질문들을 사전에 면밀히 검토, 점수화 한 매뉴얼을 가지고 면접을 실시한다. 그러나 구직자들은 기업의 면접 예상 질문 몇 가지 정도만 생각하고 잘 할 수 있을 것이라는 막연한 기대감으로 면접에 임하는 경우가 많다. 이런 까닭에 지원자들은 면접관의 예리한 질문에 우물쭈물하고 면접이 끝난 후에 내가 이 말은 했어야 했는데하고 후회를 하는 경우가 종종 생긴다. 면접이라는 짧은 시간에 20-30년 간 살아온 자신을 보여주며, 이 회사에 꼭 필요한 인재임을 인식시키기 위해서 지원자들이 가장 먼저 생각해야 할 것은 무엇인가. 첫째, 나에 대한 분석을 철저히 해 논리를 세워야 한다. 신입사원을 지원하는 경우 이력서에 지원자의 학창시절의 경험들을 빼곡이 적어놓는 경우가 많다. 예를 들면 자전거로 전국을 일주했다든지 커피숍에서 일을 했다든지, 대학 때 동아리 활동한 것 등을 단순하게 나열한다. 그러나 여기서 중요한 것은 `자신의 경험`은 단순한 `에피소드`로 설명해서는 안 된다는 것이다.예를 들어 왜 내가 커피숍에서 아르바이트를 했는지를 설명할 때 그 당시 그것을 선택한 이유와 그 경험에 대한 명쾌한 의미부여를 해야 한다. 막연히 기억하고 있는 경험들을 구슬을 꿰어 의미부여를 어떻게 하느냐가 면접 시 면접관에게 강한 인상을 주느냐 그렇지 않느냐가 좌우된다고 할 수 있다. 둘째, 내가 하고 싶은 일이 무엇인지 정확하게 말해야 한다. 면접관들은 지원자들의 지원동기를 들어봄으로써 그 사람이 지원한 업무에 대한 인식의 정도를 끌어낸다. 막연히 사람 만나는 일을 하고 싶다든지 글을 쓰고 싶다든지 해서 지원한 사람의 경우 면접관에게 좋은 점수를 기대하기 어렵다. 지원자가 업무에 관한 막연한 동경을 가지고 있는 경우 면접관들은 그 지원자를 풋내기로 밖에 여길 수밖에 없다. 면접에 가기 전 내가 지원한 분야의 일이 무엇인지 현장에서 일하는 선배들을 만나 그 일이 어떤 일인지 구체적으로 접근해야 하며 심리분석, 적성검사를 활용해 그 업무가 자신에게 맞는 것인지 객관적으로 측정해보는 것도 도움이 된다. 이를 바탕으로 내가 하고 싶은 일에 대한 논리적인 이유를 설명할 수 있어야 한다. 셋째, 자신의 성격의 장단점을 무조건 회사에서 원하는 스타일에 맞춰서 말하지 말라. 과거 기업들은 조직과 융화를 이루는 성실한 인재를 원했다. 그러나 요즘은 자신감 있고 적극적이며 개성을 가진 인재를 원한다. 그렇다면 지원자들은 설령 자신의 성격이 소극적이라 하더라도 적극적인 모양으로 포장을 할 것이고 개성 있게 보이기 위해 튀는 행동을 보여주고자 할 것이다. 그러나 무조건 리더십이 많은 것이 좋은 것이란 판단은 할 수 없다. 리더십이 많은 경우 `독선적`일 수 있다는 점을 간과해서는 안 된다. 또 남보다 배우는 것이 느린 사람은 모방성보다는 창의성이 높은 경우가 많다. 또 주위 사람들의 평에 귀를 기울이지 않는 사람은 조직에 영합하는 예스맨이 되지 않을 자질을 갖추고 있다고 할 수 있으므로 의외로 좋은 점수를 받을 수 도 있다. 따라서 무조건 자신이 가지고 있는 성격을 숨기고 기업에 원하는 스테레오 타입에 맞출 필요는 없다는 것이다.

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