책의 저자 양병무는 고려대학교 경제학과를 졸업하고, 미국 하와이 주립대학교에서 경제학 석사와 박사학위를 받았다. KDI 주임연구원, 미국 이스트웨스트센터 연구원, 경총 노동경제연구원 부원장을 역임했고, 현재 한국인간개발연구원 원장과 한국리더십학회 부회장직을 맡고 있다. 그는 지금까지 `감자탕교회 이야기`와 `디지털시대의 리더십`을 비롯 총 28권의 책을 발간했다 책 표지 인용
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Ⅱ. 감상문
요즘 혁신 모르면 간첩이라고 할 정도로 혁신이란 단어가 폭넓게 애용되고 있다. 한편으로 무리하게 사용되는 측면도 없지 않다. 이렇게 혁신이 시대적 명제 또는 화두로 자주 등장하는 이유는 무얼까? 21세기 세계화 정보화 시대에 국가 간, 개인 간 경쟁이 날로 치열해 지고 사회적 패러다임이 급속하게 변하면서 변화하는 환경에서 생존하기위해 변화를 극복해 가는 과정이 혁신이라고 할 수 있다. 한마디로 혁신은 글로벌시대의 생존 수단임에 틀림없다. 그래서 정부도 기업도 국민들도 온통 혁신, 혁신 하고 있는 것이다. 그런 의미에서 『주식회사 장성군』책은 정부 혁신의 혁신 모델을 잘 설명해 주고 있는 책 같다. 교육의 필요성과 문화재 등을 상품화 하는 작은 지자체의 혁신. 사람이 감각의 동물이라 충격을 받을 당시에는 그 충격이 크지만 좀 지나버리면 그 충격이 둔화되어서 스스로도 무감각해지기 마련이다. 주식회사 장성군에서는 이런 충격요법을 그 충격이 무뎌지기 전에 다시금 충격을 주는 장성군 아카데미로 인해 천천히 직원들과 군민들이 성숙되어 감을 보여줬다. 주식회사 장성군에서 보여주듯이 교육이란 것이 고교, 대학생활에서 그치는 것이 아니라 사회생활을 함에 있어서도 그 필요성이 상당함을 다시 한 번 느끼게 되었다.
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