해피레포트 - [경영학] 연봉제2 / 연봉제 1.도입배경 능력주의 임금 체계로의 이행

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[경영학] 연봉제2.hwp 문서분량 : 4 page 등록인 : drytiger 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.12.11 / 07.12.11 구매평가 : 다운로드수 : 2 판매가격 : 500 원

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연봉제 1.도입배경 -능력주의 임금체계로의 이행 연공 서열형 임...

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연봉제 1.도입배경 -능력주의 임금체계로의 이행 연공 서열형 임금체계 → 능력주의 임금체계 급속한 기업환경 변화&경쟁사회 대처 -개인적 동기의 충족 신세대 노동자 집단적 개인적 성향 즉, 개개인의 임금 각자의 능력에 따라 조절 필요 -노동시장 유연화 및 횡단화 과거 장기간 근속한다는 의식 → 현재 현재의 능력 업적에 알맞은 대우 요구 -국내외적 환경변화 국제적차원 무한경쟁 시대 자본간 경쟁 치열 해소하기 위해 능력,성과 위주 절실 국내적차원 노동자들의 연령, 근속연구사가 높아짐에 따라 임금체계 사업장들의 자본부담 -고임금 저성장 체제로의 전환 과거 저임금 고성장 체제 → 현재 고임금 저성장 체재 기업의 성장, 승진 정체& 고령화 즉, 대응하기 위해 새로운 임금제 도입 필요 2. 도입절차 연봉제 설계를 위한 조직설계 ↓ 연봉제도의 도입목적의 명확화 ↓ 연봉제적용대상층의 검토 및 결정 ↓ 연봉제방식의 검토 및 결정 ↓ 현행임금제도의 실태분석 및 과제 설정 ↓ 대상층의 현행 연봉액 분석 ↓ 자격등급, 직위마다의 연봉액의 범위 결정 ↓ 고과결과와 승급, 감급이 시스템화 ↓ 인사고과제도의 설계 ↓ 연봉제도의 운용기준의 설계 3.연봉제의 장단점 장점 1)경영의식의 고양 2)업적에 대응한 개별관리 3)우수한 인재확보 4)철저한 임금시스템 확립으로 사원의 직능개발 및 성과달성에 대한 인센티브 기능 5)성과 능력주의에 기초한 처우를 가...

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