해피레포트 - [경영학] 연봉제1 / 주제 `연봉제`에 관하여 발표 하시오. [03조 5월

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[경영학] 연봉제1.hwp 문서분량 : 10 page 등록인 : drytiger 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.12.11 / 07.12.11 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 1,000 원

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주제 `연봉제`에 관하여 발표하시오. [03조- 5월16일] 주제 `연봉제`에 관하여 발표하시오. (의의, 도입효과, 특징, 도입시유의점, 실태, 전망 등등 목차는 자유임) 목차 Ⅰ. 연봉제의 의의 Ⅱ. 연봉제의 도입배경 및 효과 Ⅲ. 연봉제의 특징 Ⅳ. 연봉제의 실태 Ⅴ. 연봉제의 성공조건 Ⅵ. 연봉제 도입의 요인 Ⅶ. 연봉제의 도입절차 Ⅷ. 연봉제의 장단점 연봉제의 도입과 효과 Ⅰ. 연봉제의 정의 연봉제의 정의 연공서열에 의한 임금제도가 아니라 능력에 따라 노동자의 연간(年間) 임금을 개별적으로 결정하는 제도. 일정기간 동안의 업무성과가 임금인상을 결정하는 가장 중요한 요인이 된다. Ⅱ. 연봉제의 도입배경 및 효과 연봉제의 도입 배경 근무성적을 반영시킴으로써 능력에 따른 임금제도를 목표로 한 것이지만, 이 제도가 채택된 배경에는 중간관리직 계층이 공급과잉 상태에 도달해 인력 정리 및 합리화 정책이 중요한 과제가 되었다는 점이 숨겨져 있다. 한국에서도 국제통화기금(IMF) 구제금융 관리사태 이후 기업의 구조조정 일환으로 연봉제를 도입하는 기업이 점점 늘고 있다. 월간 〈현대경영〉이 조사한 바에 따르면 한국의 100대 기업 중에서 1997년에 연봉제를 실시한 기업이 17개에 불과했으나 1998년 상반기에 벌써 38개로 늘었다. 또한 1999년 교육부는 2002년부터 모든 대학교수를 대상으로 연봉제와 업적평가제를 실시할 예정으로 그에 대한 시안을 발표한 바 있다. 연봉제 도입 효과 -높은 연봉을 받은 사람이 한층 더 의욕을 갖게 된다. -업적평가가 명확하게 된다. -사내를 활성화하고, 자극을 줄 수가 있다. -목표관리제도가 철저하게 된다. -경영에 대한 참가 의식이 조성된다. -연공급의 재검토 중 종업원 연령 구성의 변화에 대응할 수 있다. -1인당 인건비의 신장이 낮아진...

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