해피레포트 - [조직행동] 조직 변수

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :복잡성공식화집권화분권화.hwp 문서분량 : 4 page 등록인 : hyuni052 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.11.14 / 07.11.14 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 2,000 원

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보고서설명
조직변수 간에 서로 어떤 관계가 있는지에 대해 독창적으로 분석했고 또 하나의 조직인 대학교를 예로 들어 조직변수가 어떻게 적용되는지를 서술한 레포트입니다. 다른 곳에서 모방하지 않았으며 수업시간에 교수님 수업듣고 전공서적으로 열심히 공부해서 작성한 레포트입니다. 아시겠지만 다른 곳에서 이 부분에 해당되는 부분을 얻을 수도 없습니다. 교수님께 정말로 칭찬 많이 받은 레포트입니다. 그래서 인지 250명 수강생 중에 1등했습니다.

본문일부/목차
***목차***
Ⅰ. 복잡성(분화), 공식화, 집권화/분권화의 각각의 관계

1. 복잡성(분화)과 공식화의 관계
2. 복잡성(분화)와 집권화/분권화의 관계
3. 공식화와 집권화/분권화의 관계

Ⅱ. 국립대학교에 비춰본 각 변수들의 적용

1. 국립대학교는 대학교로서 교육서비스를 제공하는 조직이다.
2. 국립대학교는 작은 규모가 아니다.
3. 국립대학교의 강의 시간표는 대부분 정형화되어 있다.
4. 국립대학교는 대부분 학부제를 운영하고 있다.

***본문일부***
Ⅰ. 복잡성(분화), 공식화, 집권화/분권화의 각각의 관계
1. 복잡성(분화)과 공식화의 관계

일반적으로 조직이 형성될 때(예, 창업초창기)는 적은 조직 구성원 수로 출발하기 때문에 조직 구성원간 분업이 잘 되지 않아 직무 전문화를 의미하는 수평적 분화 정도가 낮다. 왜냐하면 적은 수의 조직 구성원이 여러 직무를 수행해야 하므로 조직 구성원들이 수행해야 하는 직무들이 명확히 표준화(이것이 공식화이다)되어 있지 않기 때문이다. 그러다 시간이 흐르면서 조직의 규모가 확대되고, 또 조직 구성원의 수도 증가하면서 조직 구성원들이 같은 직무를 놓고 각자 직무를 수행하게 됨으로써 갈등의 발생 가능성이 높아지게 되고 그 결과 업무의 효율성이 낮아지게 된다. 따라서 분화의 필요성이 제기되고 따라서 대부분의 조직들은 일반적으로 수평적 분화 정도가 높아지게 된다.

***참고문헌***
조직행동연구 백기복 창민사 2004
리더십산책 문근찬 한티미디어 2003
알기쉬운 조직행동 김원, 우갑정 공저 명경사
조직행동론 구본장, 박계홍 공저 영설출판사

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