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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :서울시 및 행정자치부 등 공공기관에서의 공무원퇴출제도에 대한 장단점 분석을 통한 공무원 조.hwp 문서분량 : 6 page 등록인 : coknowledge 문서뷰어 : 
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- 서울시 및 행정자치부 등 공공기관에서의 공무원퇴출제도에 대한 장단점 분석을 통한 공무원 조직의 바람직한 발전방안 모색
Ⅰ. 공적영역에도 몰아치는 무한경쟁 시대의 도래
오늘날의 특징은 정보통신 기술의 발달로 인한 개혁과 혁신의 문화가 과거 어느 때보다도 더 빨리 더 광범위하게 사회와 국가와 지구를 강타하고 있는 것이 사실이다. 이는 역사 속에서 변화라는 단어를 적용해보면 더욱더 새삼스러울 것도 없다. 인류의 기원이 시작된 이래 지금까지의 변화 속도를 보면 그 증가 속도가 물리학에서 말하는 가속도의 원리가 적용되는 것으로 이해되거나 아니면 맬더스가 인구론을 기술하면서 인류의 개체 수의 증가가 단순한 산술적 관계로 증가하는 것이 아니라 과학과 의료기술의 발달로 인하여 생명의 연장을 초래하고 이로 인하여 증가 속도가 기하급수적으로 증가한다는 것과도 같은 엄청난 속도로 전 세계적으로 불어 닥치고 있는 것이 사실이다. 이러한 빠르고 광범위한 변화 속에서 생존과 발전이라는 중대한 명제를 운명적으로 맞이한 것은 개인에서부터 일정한 사회, 조직, 기업, 정부기관, 그리고 국가 나아가 세계 전체가 바로 이러한 중요한 과제를 안고 있는 것이 엄연한 현실이다. 이러한 변화에 가장 민감한 것이 개인과 조직이며 특히 조직의 경우는 공적영역보다는 상대적으로 사적영역 즉 사기업의 경우가 이러한 변화를 가장 먼저 인식하고 발 빠른 적응을 시도하였으며 21세기에 있어서는 공적영역으로 이러한 변화에 대한 적응이 생존과 조직발전 나아가 국가의 생존과 발전에 가장 기본적인 임무로 대체된 것이라고 해도 틀린 말이 아닐 것이다. 지난해부터 일부 자치단체에서 도입하기 시작한 소위 공적영역에서의 공공분야의 계량화에 따른 성과지향은 바로 이러한 변화에 대한 공적 조직에서의 조직 생존 전략으로 이해 될 수 있을 것이다. 또한 이러한 성과에 대한 지향과 더불어 그간 민간의 영역에서 중요시 되던 고객에 대한 중요성도 공공의 영역에서 중요한 비중을 차지하면서 성과관리를 통한 고객만족에 대한 바람이 일면서 공공...
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