해피레포트 - [경제경영] 삼성과 팬택의 경영철학 분석 / 삼성과 팬택의 경영 철학 분석 1.

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :삼성과 팬택의 경영철학 분석.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : 4leaf 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.10.17 / 07.10.17 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 500 원

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삼성과 팬택의 경영 철학 분석 1. 삼성의 경영 철학 1938년 창립...

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삼성과 팬택의 경영 철학 분석 1. 삼성의 경영 철학 1938년 창립 이후 1993년 제2의 창업을 선포한 삼성에 있어서, 경영 철학의 가장 큰 핵심 테마는 바로 ‘인간 존중’이었다. 그것은 좁은 의미에서는 삼성 그룹 조직구성원 개개인에 대한 존중이자, 넓은 의미에서는 삼성의 고객, 즉 인류 전체에 대한 존중을 뜻한다고 할 수 있다. 이와 같은 경영 실현을 위해 삼성은 사업보국(事業報國)·인재제일(人材第一)·합리추구(合理追求)라는 3가지 하위 철학을 경영의 초석으로 삼았다. 1998년, 삼성은 제2의 창업 5주년을 맞이하여 경영 이념을 ‘인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류 사회에 공헌 한다’로 바꾸었다. 이는 기업 이념의 원천적 변경이라기보다는, 기존의 ‘인간 존중’ 철학의 글로벌 적용이라 보는 것이 더 옳겠다. (1) 삼성의 신(新) 경영 ① 핵심 이념 ‘나부터의 변화’를 시작으로 한 ‘질(質)위주 경영’ ② 탄생 배경 ‘신(新) 경영’은 삼성이 세계적 기업으로 성장하기 위해 제 2의 창업 운동을 펼치는 신호탄 적 외침이라 해도 과언이 아니다. 물론 삼성은 창업 이래 50여 년간 비약적 성장과 발전을 계속했다. 그러나 하루가 다르게 변하는 세계 경제의 흐름을 따라잡고, 선진 기업과의 경쟁을 통한 초일류 기업 달성을 위해 기업 경영이 지구촌 중심으로 변화해야 한다고 판단했다. 기존의 ‘양(量) 위주 경영’에서 탈피하고자 제2의 창업을 시행한 것이다. 프랑크푸르트 선언의 핵심인 ‘불량생산을 범죄로 규정하고, 삼성은 양 위주의 경영을 버리고 질 위주의 경영으로 간다.’는 이러한 상황이 반영된 삼성의 신 경영의 핵심이기도 하다. (2) 신(新) 경영 내용 ① 나부터의 변화 과거로부터의 변화를 중시하는 신(新) 경영에서는, 기업의 근원적 기초요소인 개인의 변화가 가장 중요하게 요청된다. 여기에서 말하는 ‘나부터의 변화’란 적어도 개인주의로 가자는 주장은 아니다. 이는 오...

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