해피레포트 - [인사관리사례] 머크(Merck)

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[인사관리사례] 인사관리사례(머크).hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : lucky_joy 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.10.17 / 07.10.17 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 900 원

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머크(Merck) `미래 경영후계자‘와 ’고성과 잠재인력‘을 Talent로 육성...

본문일부/목차
<목차> 1. 3가지 포트폴리오로 인력을 구분하여 역량집중 2. 고성과 및 잠재인력을 스타그룹으로 묶어 -Profile Report와 Profile Compact -ATP(Asian-Pacific Transfer Program) -IMP(International Management Program) -Merck University Management Kaleidoscope <본문 일부> 핵심인재를 통한 핵심분야에서의 세계 일등을 지향한다‘는 것이 Merck(머크)의 비전이자 사람에 대한 철학이다. 이러한 기업성장의 원동력이 되는 사람, 즉 인재에 대해 머크는 구성원들의 성과와 잠재능력 그리고 회사에 대한 충성도 등을 토대로 차세대 비즈니스 리더를 조기 발굴, 체계적으로 육성하고 있다.ƒ. 3가지 포트폴리오로 인력을 구분하여 역량집중 머크는 Customer Orientation, Innovation and risk-taking, Respecting the individual and Achievement의 네가지 핵심가치를 갖고 있다. 여기에서 알 수 있듯이 머크는 구성원들에 대한 존중을 중요한 가치로 삼고 있다. 다만 인재육성 측면에서는 전체보다는 차세대 비즈니스를 이끌어 갈 핵심인재를 중심으로 조직의 역량을 집중하고 있다. 따라서 머크는 조직내 구성원을 크게 세 가지 포트폴리오로 구분하고 있다. 첫째, 전체 인원의 1~2%에 해당하는 조직내에 반드시 필요하며 향후 중요한 사업을 책임질 인재로서 ‘FBL(Future Business Leader)`이라 칭한다. 둘째, 높은 성과와 잠재력을 지니고 있는 인재로서 `HPI(High Potential Individual)`로 분류하며 여기에는 19~19% 정도의 인력이 해당된다. 끝으로 나머지 대다수의 인력들은 ’Contributor`로서 80%가 이에 해당한다. 이처럼 머크에서는 핵심인재를 상위 20% 인력인 FBL과 HPI로 규정하고 이들을 위한 육성 · 관리 프로그램을 운영하고 있다. FBL과 HPI 인력에 대해서는 체계적인 육성 프로그램의 활용뿐만 아니라 이들의 성과와 잠재력에 적합한 보상을 실시한다. 시장에서의 경쟁력 및 가치를 고려하여 단순 내부 구성원들과의 균형차원 뿐만 아니라 외부 시장과의 적정성도 고려하여 경쟁력있는 보상 패키지를 인재 포트폴리오군에 따라 차별적으...

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