해피레포트 - [인사관리사례] 인사관리사례(LG화학)

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[인사관리사례] 인사관리사례(LG화학).hwp 문서분량 : 4 page 등록인 : lucky_joy 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.10.17 / 07.10.17 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 900 원

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인사관리사례(LG화학) 올바른 가치관, 일에 대한 열정과 실행력, 글로벌...

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인사관리사례(LG화학) <목차> 올바른 가치관, 일에 대한 열정과 실행력, 글로벌 비즈니스 능력을 갖춘 사람 Cross - Parry와 Incubating 리크루팅 핵심인재와 핵심인재 Pool 대상 육성 연봉 ․ 국적 ․ 성별에 제한없이 처우, 보상 차별화된 교육기회 제공, 파격보상으로 핵심인재 관리 해외 리크루팅 강화 및 유지 ․ 관리 프로그램 보완 <본문일부> 올바른 가치관, 일에 대한 열정과 실행력, 글로벌 비즈니스 능력을 갖춘 사람 LG 화학 핵심인재상은 올바른 가치관, 일에 대한 강한 열정과 실행력, 글로벌 비즈니스 대응능력을 갖춘 맡은 분야의 전문가로서 사업전략 및 추진에 필요한 역량을 갖추고 사업의 경쟁력 확보에 기여하며 성과를 창출하는 인재를 말한다. 즉 기존 사업의 경쟁력 제고는 물론 승부사업과 차세대 성장엔진의 발굴 및 전개에 필요한 역량과 가능성, 글로벌 비즈니스 대응능력을 겸비하여 높은 성과를 창출하는 인재라고 할 수 있다. Cross - Parry와 Incubating 리크루팅 핵심인재는 특성상 아웃소싱이 어렵고 대체가능한 인력이 희소하기 때문에 Make 또는 Buy하는 경우가 많으나 LG 화학은 사업니즈, 육성 코스트 및 전력화의 필요성 등을 종합적으로 고려하여 탄력적으로 결정하고 있다. 핵심인재의 외부확보 방식은 크게 두 가지이다. 첫째, Cross-Parry 리크루팅으로서 이는 외국인 핵심인재를 한국에서, 한국인 핵심인재를 외국에서 확보하는 것으로 글로벌 리크루팅 네트워크를 통해 활용하고 있다. 특히 핵심인재 확보를 위한 사업 책임자들의 적극적인 참여를 유도하기 위해 경영진의 BC Tour(Business & Campus Tour)를 의무화하고 있다. 이는 임원들의 비즈니스 출장시 핵심인재 채용활동을 실시하는 것으로 LG 화학의 채용 브랜드 강화 및 기업이미지 제고를 통한 핵심인재 확보능력 강화가 목적이다. 둘째, Incubating 리크루팅으로서 맞춤형 학과개설 및 산학 장학생 제도와 같이 필요한 인재를 대학과 협력하여 확보, 채용하는 방식이다. LG 화학이 우수인재를 확보할 때 주의깊게 살펴보는 것은 핵심인재 선발 대상자가 회사에 부합하는지 여부이다. 아무리 뛰어난 능력을 가진 인재라도 조직내에서 높은 성과를 발휘하지 못한다면 핵심인재라고 할 수 없다. 따라서 LG 화학은 High Potential 중 조직에 적...

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