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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :화이트칼라 노동운동의 평가와 몇가지 과제.hwp 문서분량 : 25 page 등록인 : 4leaf 문서뷰어 : 
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- 세계화와 경제민주화를 위한 기업차원의 노사관계제도 -기업내 인적자원개발...
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- 세계화와 경제민주화를 위한
기업차원의 노사관계제도
-기업내 인적자원개발의 중요성과 그 實狀2)
I. 세계화와 경제민주화의 의미
1) 세계화 기업의 新경쟁 패러다임
세계화(globalization)란 한마디로 경제에 관한 한 국경이 무의미해지는 시대를 의미한다. 소위 無國境경제가 되는 시대를 의미한다(박세일,1994). 無國境의 경제에서는 상품, 자본, 서어비스, 노동 등이 자유롭게 이동한다는 전제에서 高品質, 高附加價値의 제품에 비교우위를 낳는 고차원적 경쟁우위(high-order competitive advantage)를 가능하게 하는 국가경쟁력(the competitive advantage of nation)의 강화가 중요하다. 여기에서 국가경쟁력이란 국가내의 기업群과 산업群이 개방된 세계시장에서 경쟁할 수 있는 능력(즉 경쟁력)에 있어서 비교우위를 가능하게 하는 국가내의 가치체계, 제도, 경제구조, 기업전략, 정부정책등의 특성을 말한다(Poter,1990).
세계화시대에 있어서 국가경쟁력의 본질적원천이 경쟁적 상품시장과 경쟁적 생산요소시장이라는 경쟁시장에 있음은 대처, 레이건 등에 의해 대변되는 신자유주의, 독일의 질서자유주의 등의 논자 뿐만 아니라, 최근 유럽연합(European Union) 지지론자에 의해서도 예외없이 공감을 얻고 있다. 一國자본주의에서 전통적인 핵심적 가치·이념이 경제적 자유주의에 있었다면, 세계화시대에서의 핵심적 가치·이념도 규제받지 않는 자유방임의 세계시장에서의 사유재산권의 자유로운 행사, 계약의 자유, 영업의 자유, 그리고 직업선택의 자유가 될 것이다.
세계화시대에 있어서 국가경쟁력의 본질적 원천으로서 공감을 받는 또다른 因子는 인적자원개발이다. 그 나라의 인적자원의 기술, 지식, 정보수준을 높여 知力기업, 知力사회(강철규 1994)를 만들어가야 한다는 것이다. 인적자원 개발의 중요성은 이론적으로는 Romer(1994), Becker, Murphy and Tamura...
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