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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :패밀리레스토랑의 관리자와 종사원의 이직원인 비교연구.hwp 문서분량 : 19 page 등록인 : 4leaf 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 07.10.05 / 07.10.05 구매평가 : 
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패밀리 레스토랑의 관리자와 종사원의
離職원인 비교 연구
(서울시내 패밀리 레스토랑을 중심으로)
Comparative study on the causes of voluntary turnover between the mangers and the employees in the family restaurants
Ⅰ. 서 론
흔히들 “企業은 사람이다”라고 말한다. 기업의 모든 것은 사람에 의해 이루어지고 기업의 성패는 사람에게 달려있기 때문이다. 서비스산업은 타 산업에 비해 인적의존도가 높은 산업이다. 그래서 외식산업은 인적사업이라고도 불린다. 이러한 성격을 가지고 있는 외식산업은 일하는 직원에게 의욕이 없거나 기술이 부족하다면 곧 경영의 실패로 이어질 수밖에 없다. 그러므로 외식산업에서는 좋은 사람의 확보와 관리가 바로 외식업소 경영을 성공으로 이끄는 중요한 부분이 된다. 외식산업이 수준높은 발전을 하기 위해서는 무엇보다도 최일선에서 고객에게 서비스를 제공하는 유능한 인적자원의 확보문제가 그 어떤 것보다도 중요한 관건이라 할 수 있다. 그러나 인적사업(people business)으로 불리는 외식산업은 우수한 인적자원의 필요성이 타산업보다 절실히 요구됨에도 직원들의 교육·훈련에 대한 체계적인 시스템과 재정적 지원은 소홀한 편이다. 그리고 어려운 환경에서 힘들게 일하고 있는 직원들에 대한 잠재력 개발과 그들에게 밝은 외식산업의 미래상을 제시하기 위해서는 우수한 인적자원 육성에 아낌없는 투자가 필요하다. 외식산업에서는 종사원의 관리가 곧 기업의 성패를 좌우할 만큼 중요하지만, 그러나 외식산업에 대한 인사관리는 체계적으로 이루어지지 않고 있는 것이 현실이다. 따라서 외식산업의 인적자원 관리측면에서 연구의 필요성이 제기되었다.
따라서 이 연구의 목적은 패밀리레스토랑의 관리자와 종사원의 직무만족도와 이직의 원인에 영향을 미치는 요인들을 비교·분석하여 외식산업의 인적관리의 효율적인 전략방안을 제시하는데 있다.
Ⅱ. 이론적...
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