조직론 제1절 조직의 개념과 특성 조직-“둘 이상의 사람들이 일정한 목표를 추구하기 위해 의식적으로 구성한 사회체제” 특성 - 조직은 어떤 특정한 목적 또는 목표를 가지고 있다. - 조직은 개방체제로서 환경과 영향을 주고받는 상호작용을 한다. - 조직은 사람들로 구성되나, 개별적인 구성원의 존재와는 별개의 실체를 형성한다. - 조직 내에는 분화와 통합에 관한 공식적인 구조와 과정이 있다. - 조직은 규모가 크고 그 구성원이 복잡해도 어느 정도 합리성의 지배를 받는다. 행정조직의 원리 구 분내 용계층의 원리·조직의 구조와 형태면의 원리 ·계층이란 조직체의 공동목표달성을 위한 업무수행에 관하여 권한 과 책임의 정도에 따라 직위의 서열과 등급을 매기는 일이다. ·명령통일의 원리와 통솔범위의 원리를 전제로함기능적 분업의 원리·업무를 구성원들의 지식이나 숙련도에 따라 한사람에게 한가지의 주된 업무를 분담시키는 원리 -전문화, 분업화의 원리-조정의 원리·조직의 공동목표를 달성하기 위하여 집단적 노력을 질서있게 배 열하는 것적도집권의 원리·중앙집권제와 분권제 사이에 적절한 균형을 취하는 것통솔범위의 원리·한 사람의 지도자가 직접 통솔할 수 있는 부하의 수에 관한 원리명령통일의 원리·부하는 오직 한 사람의 상관으로부터 명령, 지시를 받고 보고하 도록 되어야 하는 원리이다. ·계층제의 원리를 전제로 함3.조직의 구조 -공식조직과 비공식조직 구 분공식조직비공식조직특징·합리적, 관료제적, 인위적 측면에 중 심을두고 법령규칙으로 정한 조직·비합리적, 감정적, 대면적 측면에 중 심을 둔 자생적 조직·공적 성격·사적 성격·논리적, 합리성에 의한 대규모 조직·대면적,현실적인간관계에의한소집단·능률적 원리가 지배적·감정의 원리가 지배적·전체적 질서를 부여·부분적 질서를 담당·지도자의권위가상부에의해주어진다·부하들의 동의-상향적 지위계선조직과 참모조직 계선조직- 조직의 목적수행에 직접적으로 관여하여 결...
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시 환불(재충전) 해드립니다.
(단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기