해피레포트 - 팀조직에 대한 고찰

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :팀조직.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : CPIA_ghsehsman 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.05.51 / 09.12.29 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,700 원

미리보기

같은분야 연관자료
[경제경영] 경영 조직론상 팀조직에 대하여 / 팀조직에 대한 연구 ( 경영... 3 pages 900 원

[경제경영] 경영 조직론하에서의 팀의 속성과 유형 연구 / 팀의 속성과 유형 연... 2 pages 900 원

[현대 경영조직구조] 사내 벤처·분사조직, 팀조직, 역피라미드형 조직... 3 pages 1600 원

[경제경영] 집단역학과 팀워크에 대하여 / 집단역학과 팀워크에 대한 경영 조직론상... 9 pages 900 원

[경제경영] 공식집단과 비공식 집단의 비교 및 집단과 팀의 비교 / 경영 조직론상 공식집단과 ... 4 pages 900 원

보고서설명
팀조직 팀 경영조직 / 신경영조직론/박재린저 (경영조직)

본문일부/목차
Ⅰ. 서 론 TEAM조직의 필요성 제기 Ⅱ.본 론 1. TEAM조직의 개념 2. 과단위조직과 TEAM조직의 특징비교 3. 과단위조직의 폐지와 TEAM조직의 도입 4. TEAM조직의 장점 5. TEAM조직의 활성화 방안 Ⅲ.결 론 TEAM조직에 대한 고찰 1. TEAM조직의 개념 'TEAM'이란, 단어는 미국에서 처음 유래한 것이다. 두 사람 이상이 모여 공동목표를 가진 사 람들이 시너지효과를 얻기 위하여 만든 조직을 의미한다. Cohen & Ledford(1994)은 팀이란 “구성원들의 과업이 독립적이며, 결과에 대해 책임을 공 유하며 하나 또는 그 이상의 사회적 시스템에 포함된 사회적 실체로서 자기 자신 또는 타 인에 의해 인식되어지고, 조직간의 경계를 넘어 구성원들을 관리하는 개인들의 집합”이라고 정의하였고, Larson et al.(1989)은 팀은 “특수한 목적을 달성하기 위해 구성원의 작업에 상호 작용하고 조정하는 두 명 또는 그 이상의 사람들로 이루어지는 단위”라고 정의하였다. 팀 조직에 대해 Mohrman, Cohen & Mohrman(1995)은 “종래의 기능중심, 계층별 조직구조 내에서 일과 사람이 획일적으로 정해지는 부, 과제의 모순에서 탈피하여 능력과 적성에 따라 탄력 적으로 인재를 팀에 소속시키면서 팀장을 중심으로 각자가 동율의 책임하에 구별된 일을 상호 유기적인 관계를 유지하도록 하는 것”이라고 정의하였다.

연관검색어
팀조직 팀 경영조직

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :팀조직.hwp
문서분량 : 3 page	등록인 : CPIA_ghsehsman
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램	등록/수정일 : 07.05.51 / 09.12.29
구매평가 :	다운로드수 : 0

팀조직에 대한 고찰

판매가격 : 1,700 원