해피레포트 - 과학적관리론과 인간관계론의 특징과 장단점

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :20062m_kyoyukhang.hwp 문서분량 : 6 page 등록인 : CPIA_summer 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29 구매평가 : 다운로드수 : 4 판매가격 : 4,100 원

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본문일부/목차
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 과학적 관리론 1) 의의 2) 성립배경 3) 내용 4) 유용성과 한계 5) 학교 행정에 적용된 과학적 관리론의 예 2. 인간관계론 1) 의의 2) 성립배경 3) 내용 4) 유용성과 한계 5) 학교행정에 적용된 인간 관계론의 예 3. 과학적 관리론과 인간관계론 비교 . 분석 Ⅲ. 결론 1. 과학적 관리론 1) 의의 과학적 관리론(Scientific management)은 19세기 말 이후 미국에서 자본주의의 발달에 따라 산업경영과 관리의 합리와 및 능률화를 기하기 위하여 성립 발전된 지식과 기술의 체계로서 과학적인 기술과 관리방법 등을 적용하는 관리이론이다. 2) 성립배경 남북전쟁을 계기로 하여 미국경제는 급속한 공업화과정을 밟게 되었다. 그런데 이 당시에 대규모기업들은 한결같이 생산량미달과 인구부족에 따른 노동문제 등의 난관에 직면하게 되었으면, 이러한 문제를 해결하고자 하는 노력에 따라 합리적인 경영공장경영기법이 제안되었다. 이에 관한 일련의 연구를 종합․집대성한 사람이 테일러이며 그에 의한 과학적 방법을 통한 능률증진방안이 과학적 관리법 또는 테일러 시스템인 것이다.

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