해피레포트 - 조직문화와 조직학습 그리고 인간자원개발(HRD)

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :20062m_inganjawongaba.hwp 문서분량 : 8 page 등록인 : CPIA_summer 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 4,100 원

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본문일부/목차
Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 조직의 이해 2. 개인과 조직 3. 조직행동 4. 조직문화의 정의 5. 조직문화의 구성요소 6. 조직문화의 적응과 유지 7. 조직에서의 학습 1) 개인학습과 조직학습 2) 학습조직의 형성단계 Ⅲ 결론 조직에서의 인간자원을 개발하기 위해서는 조직을 구성하는 구성원과 아울러 조직문화(환경과 특성)의 이해가 있어야 할 것이다. 각 조직은 그 나름대로의 조직의 특성을 갖고 있으며 우리는 이러한 조직의 특성을 조직문화라고 부른다. 이 조직문화의 이해를 통해서 구성원간의 관계, 직무이해, 학습, 적응력을 향상시킬 뿐만 아니라 조직프로세스에 참여하는 자신감을 높이고 조직을 이해할 수 있기에 조직문화의 개념, 구성요소, 조직문화의 적응과 유지, 조직문화와 인간자원개발과의 관계, 조직문화의 비교를 알아보도록 하겠다. 또한 조직체의 능력은 구성원들이 갖고 있는 개별적인 지식이 상호작용을 통하여 서로 연결되고 새로운 지식을 창출해 낼 때 극대화될 수 있다. 그래서 개별적 학습을 통해서 학습조직에 도달하기 위한 과정개념으로서 조직수준에서 학습이 이루어지는 현상인 조직학습에 대해서도 알아보도록 하겠다.

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