해피레포트 - 일본 노사관계의 발전과정 및 특징분석

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보고서설명
노동조합 경영참가제도 노동쟁의 노조 / (경영)

본문일부/목차
Ⅰ.들어가며 Ⅱ.본문 1.일본 노동시장의 현황 2.일본 노.사.정의 구성과 역할 2-1.노동조합의 입장 2-2.사용자 단체의 입장 2-3.정부의 입장 3.일본 노사관계의 특징 3-1.단체교섭의 이해 3-2.노동쟁의의 이해 3-3.경영참가제도의 이해 Ⅲ.맺으며 세계 경제의 한 축을 이루고 있는 일본은 후발 자본주의 국가임에 불구하고 그들의 민족성을 중심으로 지금의 경제대국을 이루었다. 이런 경제대국을 이룰 수 있었던 원인은 다양한 요인들의 조화를 통해서였을 것이다. 이 자료에서는 다양한 요인들 중 일본 노동시장의 특징과 노사관계의 분석을 통해 튼튼한 경제기반을 설립할 수 있었던 배경에 대해 조사하려고 한다. 일본 노사관계의 역사를 간단히 살펴 본 후 노사관계에 대한 전반적인 특징을 분석 할 것이다. 일본 노사관계의 시작은 세계 제2차 대전 이후이다. 미국의 점령군은 일본의 민주화정책의 일환으로 노동조합의 보호육성정책을 채택하였다. 우선 산업보호국회의 해산, 치안유지법, 치안 경찰법 등의 탄압적인 법규를 폐지하고, 대신 1947년에 노동조합법이 제정되어 노동자의 단결권이나 쟁의권이 처음으로 인정되었다. 종전 직후는 극심한 식량난과 인플레이션 때문에 노동자는 불안하기 이를 데 없는 형편에 놓여 있었다. 여기에서 노동자는 자기방어를 위하여 많은 직장에서 노동조합이 결성되어 노동조합 운동은 급속히 확산되었다. 일본 노사관계의 근대화 내지 제도화로 등장된 기업별 노동조합은 일본적 노사관계의 밑바탕에서 생겨난 것이다. 일본이 자국의 노사관계를 단순히 서구화하는 것이 유일한 근대화의 방법이라고 맹신하는 보편주의 입장을 지양하고, 일본의 공업화에 특유한 기술, 경제적 변수 및 사회․문화적 변수에 적응할 수 있는 기업 내 종단적 노사관계의 조성으로 자기 체질에 맞는 제도를 형성한 것은 높이 평가되어야 할 부분이다. 이제 일본 노사관계에 대해 자세히 알아보자.

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