해피레포트 - 미국 노동운동의 역사와 노사관계 현황 및 특징분석

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보고서설명
노동조합 노사정협의회 단체협약 단체교섭 / (경영)

본문일부/목차
Ⅰ.들어가며 Ⅱ.본문 1.미국 노동운동의 역사 2.미국 노·사·정의 구성과 역할 3.미국 노사관계의 이론적 특징 4.미국 노사관계 특징 분석 4-1.노동조합의 특징 4-2.단체교섭의 이해 4-3.단체협약의 이해 4-4.기타 제도의 이해 5.미국 경제에서 노사관계의 중요성 Ⅲ.맺으며 이와 같은 어려움에도 숙련공들은 1860년대 전국조합을 결성하였고 1880년대에는 사회개혁 지향적인 노동기사단이 부각됨으로써 미 숙련 근로자들을 조직하였다. 그러나 노동기사단과 같은 이상적 조합주의는 1886년 직종별 노동조합들이 전국규모의 미국노동총동맹(AFL)을 결성하면서 실증적 ,경제적 노동조합주의에 의해 무너지지만 노동사에 여러 번 대두된다.1900년경 대기업이 점차 미국산업계의 지배적 위치를 차지하면서 인력관리에 체계적인 전략이 필요하게 되었다. 이때 테일러리즘이 미국경영에 강력한 영향력을 미쳤다. 직무와 임금설계에 대한 과학적 원칙이 도입됨으로써 테일러주의자들은 노동조합의 힘에 기초한 교섭을 통해 이들 사안을 결정하려고 논리적 근거를 약화시켰다. 1920년대에 이르러서 테일러리즘은 직종별 노동조합의 대체조직으로서 어용노동조합의 결성, 단체교섭에 있어서의 사용자들의 강력한 대응, 사용자 단체의 반 노동조합운동 및 근로자들에게 불리한 법적 환경 등에 영향을 미처 강력했던 직종별노동조합의 힘이 약해졌다. 1930년대 최초로 대량생산체제가 확립되면서 노동조합은 다시 활성화되었다. 이 시기에 근로조건과 임금수준은 약화되었는데 1935년에 Wagner법의 대동으로 근로자들은 단권과 단체 행동권을 부여받았다. 이 시기에 산업별 노동조합이 산업별 노조회의(CIO를) 결성하였다. 1940,50년대 노조는 지속적으로 성장, 단체교섭제도를 발전시켰다. 1950년대 이후 전반적으로 그 세력이 약화되었고 1990년대 초 조직률이 16%이하로 감소되었다. 미국 노동운동의 과정을 간략히 살펴 보았다. 이후 자료에서는 더욱 자세한 미국 노동운동의 역사와 제도적 특징 등에 대해 알아보려고 한다.

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