해피레포트 - 독일의 노사관계 실태와 특징분석

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :독.hwp 문서분량 : 30 page 등록인 : CPIA_yimax 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 2,300 원

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보고서설명
독일 노동조합 독일 노사관계 노동조합 단체교섭 단체협약 노동쟁의 경영참가제도 노사협의제 / 강수돌(1997),『독일 공공부문 노사관계의 구조와 동향』, 한국노동연구원. 대한상공회의소(1995),『공기업 민영화와 정부·민간 부문의 역할 재조정』, 대한상공회의소. 서이종(1997),「독일의 민영화」, 김재홍 외,『민영화와 한국경제』, 삼성경제연구소. 황준성(1995),『독일의 공기업 민영화』, 서울: 한국경제연구원. (경영)

본문일부/목차
Ⅰ.들어가며 Ⅱ.본문 1.독일 노동조합의 실태 2.독일 노사관계의 성격 3.독일 노/사/정의 구성과 역할 4.독일 노사관계의 특징분석 4-1.노동조합의 특징 4-2.단체교섭의 이해 4-3.단체협약의 이해 4-4.노동쟁의의 이해 4-5.경영참가제도의 이해 4-6.노사협의제의 이해 Ⅲ.맺으며 참고자료 및 문헌 Ⅰ.들어가며 독일은 노사협력을 위한 경영참가제도가 세계에서 가장 잘 발달되어 있어 산업 민주주의의 대표적 국가로 일컬어진다. 산업혁명의 후발국으로서 조직적인 노동운동은 19세 후반부터 시작되었으나 상당한 탄압을 받아 왔다. 그러나 제 2차 세계대전 후에야 연합국의 민주주의 노선에 따른 강력한 노조육성정책에 힘입어 사회민주주의적 노동조합인 독일노동조합총연맹(DGB : Deutsher Gewerkschafts Bund)이 결성 되었고 동시에 근로자의 경영참가를 법적으로 승인하는 공동결정법의 제정을 요구하는 법안을 마련하여 1951년에 마침내 공동결정법의 성립을 보게 되었다. 이 자료에서는 독일의 노동조합의 실태 및 특징에 대해 자세히 조사하려고 한다. Ⅱ.본문 1.독일 노동조합의 실태 노동자들은 그들의 대표기관으로 노조와 공장평의회라는 이중의 채널을 갖고 있는데, 그중에서 노조가 주로 산업별로 사용자와 단체교섭을 벌이고 있고, 공장평의회를 통하여서는 기업의 의사결정에 공동참여하고 있다. 공장평의회는 1952년의 ‘공장조직법’에 의하여 재족되었고 이법은 1972년 일단 개정되지만 골격은 그대로 유지되고 있다. 한편 공장평의회 이외의 방법을 통해서도 근로자경영참가가 이루어지고 있음은 물론이다. 특히 독일 노동조합은 바이마르헌법 이래 일국의 민주생활의 달성에는 정치적 민주주의만으로는 부족하고 경제면에서의 민주화가 보장되지 않으면 안된다고 주장하면서 이 경제적 민주화의 담당자는 곧 노동조합이라는 입장을 지켜왔다. 이에 따라 독일의 노조는 그들의 여러한 사명을 완수하기 위하여 영국노조와는 달리 자신의 활동영역이 기업의 경영층내에 있다고 생각하는 특징이 있다.

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