해피레포트 - 비정규직 근로자의 문제점에 대한 고찰

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :비정규직근로.hwp 문서분량 : 18 page 등록인 : CPIA_yimax 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,900 원

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보고서설명
비정규직 근로자 임시계약직 근로자 파견근로자 용역근로자 근로자파견 / 파견, 용역 근로자의 노동 3권 - 서울대학교 노동법연구회 -윤애림 비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점 및 바람직한 법개정방향 - 한국민주노총 근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석 - 노동부 비정규근로의 실태와 정책과제 - 안주엽, 조준모, 남재량, 비정규직 규모와 실태: 통계청, ‘경제활동인구조사 부가조사'(2002.8) 결과".『노동사회』72호(2003년 1월) - 김유선 비정규직 근로자와 정규직 근로자의 노동현황에 관한 비교연구, 이화여자대학교 사회복지대학원 - 정현정 외 통계청 http://www.nso.go.kr/ 노동부 http://www.molab.go.kr/ 한국노동조합총연맹 http://www.fktu.or.kr/ (사회복지)

본문일부/목차
Ⅰ.들어가며 Ⅱ.본문 1.비정규직 근로의 개요 1-1.비정규직 근로자의 정의 1-2.비정규직 근로자의 특징 1-3.비정규직 근로자의 유형 1-4.비정규직 근로자의 증가요인 1-5.비정규직 근로자의 보호 필요성 2.우리나라의 비정규직 근로의 규모와 실태 2-1.비정규직 근로자의 산업별 규모 2-2.비정규직 근로자의 생활 실태 3.비정규직 근로자의 문제점 3-1.비정규직 법안적 문제점 3-2.비정규직 근로자들의 실제적 문제점 4.비정규직 문제 해결을 통한 WINWIN전략 Ⅲ.맺으며 참고자료 및 문헌 최근 전통적으로 비정규직이 많지 않았던 업종과 직종에서도 비정규직이 증가하고 있다. 비정규직을 많이 고용해오던 서비스업이 확대됐기 때문이기도 하지만, 시장경쟁이 확대되면서 고용주들이 비정규직 일자리를 시장경쟁에 적극적으로 이용하기 때문이다. 경쟁시장에서 기업은 생산물 시장의 수요변화에 따라 노동력의 수요를 맞출 수 없기 때문에 비정규직 근로자를 사용한다. 기업의 입장에서 비정규직은 생산물 시장의 수요 변화에 탄력적으로 대응할 수 있는 완충지대이기 때문이다. 현재 국내 비정규직 고용은 외국의 고용유연성 추구와는 달리 인건비 절감을 통한 구조조정 측면에서 이루어지는 경향이 짙다. 반면 고용형태가 다양화되고 노동시장이 유연화 되어 가는 속도만큼 인적자원관리 제도는 변화하지 못하고 있는 실정이다. 오늘날은 노사간의 문제도 중요하지만 정규직과 비정규직이 중요한 문제로 등장하였다. 양적 증가라는 측면 외에 더욱 심각한 것은 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비하여 노동법의 보호를 받지 못하고 있다는 것이다. 비정규 근로자들은 계속되는 고용불안, 잦은 해고와 실업, 저임금, 차별, 노동강화, 사회보험 및 기업복지로부터의 배제는 물론 기업의 노조의 배타성 등으로 열악한 조건을 강요받고 있는 실정이다. 비정규직을 고용하는 원인이 경기침체의 영향 이외에 노동시장의 인력수급 구조와 기술진보, 산업구조의 변화 등 중장기적인 원인이 크다고 할 때, 앞으로 비정규직은 더욱 양산될 추세다. 그리고 노동시장 환경변화로 인한 고용형태 다양화가 중요한 상황에서 비정규직 고용의 타당성을 논의하기 보다는 기업의 인적 자원관리에 초점을 맞추어 살펴보고자 한다. 먼저 비정규직 노동자의 개념 및 특징, 현재 고용 실태, 비정규직 근로가 가져오는 장점(기업경쟁력 제고 등)과 확산 필요성 파악한 뒤 현재 논란거리가 되고 있는 비정규직 근로의 갈등과 그 쟁점을 살펴보겠다. 그리고 그 갈등을 해결하여 이러한 근로 형태를 더욱 활성화 시키며 얻을 수 있는 효용 극대화를 도모할 수 있도록, 갈등 해결방안을 도출해 보고자 한다.

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