해피레포트 - 산업재해보상보험법

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :산업재해보.hwp 문서분량 : 19 page 등록인 : CPIA_david802 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 3,500 원

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보고서설명
산업재해보상보험법 사회보장법 사회복지법 산재 / 1. 근로복지공단(www.welco.or.kr) 2. 노동부(www.molab.go.kr) 3. 보건복지부(www.mohw.go.kr) 4. 법무부(www.moj.go.kr) 5. 법제처(www.moleg.go.kr) 6. 강방식의 산재상담실(www.sanjae21.co.kr) 7. www.labopia.com 8. 한국사회복지법의 이해 (사회복지법제)

본문일부/목차
1. 정의 2. 입법배경 3. 기본이념 4. 법의 내용 5. 법 개정과정과 이유 6. 법 내용 분석 7. 산재인정의 판단기준 8. 문제점 9. 개선방안 참고문헌 전통적인 농경 사회였던 우리나라는 19세기 말 외국과의 문호 개방 이후 광업과 소규모 제조업을 중심으로 산업화가 이루어지기 시작하였다. 우리나라의 산업재해보상보험제도는 정부수립 이전인 1915년 조선광업령에 의하여 광업자에게 업무상의 재해에 대한 부조의무제도를 시작하였다. 그 후 1938년 조선광업령의 개정에 따른 조선광부 부조규칙의 공포에 따라 광산 근로자들의 업무상 재해에 대한 법적 부조 기준이 마련되었다. 광복 후 미군청정은 중앙에 노동청을 각 도에는 노동국을 설치하고 근로자 단결권에 대한 법령 미성년자 근로보호법 최고 근로 시간법 등 제반 노동법령을 제정하였으나 근로자의 업무상 재해보상에 관한 제도적 장치는 이룩하지 못하였다. 1948년 7월 17일 제정된 헌법에는 제 17조 근로의 권리, 제 18조 노동3권 및 이익 분배 균점권 등을 보장하고, 제 19조 근로 능력 상실에 대한 생활 보호를 규정하였으나 관계 법령이 제정되지 않아 법령에 의하지 않고 노사간의 단체 협약에 의하여 근로자의 재해 보상이 이루어지게 되었다. 1953년 5월 10일에 근로조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법과 함께 개별근로자의 보호에 필요한 종합 입법으로 근로기준법이 공포되었다. 이 안은 정부안대로 국회에 회부되었으나 국회에서 여서 의원들의 입법으로 제출되어 수정 의결되었다. 근로기준법은 한국의 부흥 재건에 있어서 국민의 왕성한 근로 의욕의 활기가 필요하며, 이를 위하여 근로자의 지위 향상과 생활 보장이 초미의 급무로 보아 제정된 것이며, 제 8장에 근로자의 업무상 재해에 대하여 개별 사용자의 무과실책임을 명시한 재해보상제도를 규정하였다.

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