해피레포트 - 조직관리론

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :조직관리론발전과정고전이론신고전이.hwp 문서분량 : 7 page 등록인 : CPIA_gostern 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,500 원

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조직관리론 고전이론 신고전이론 근대이론 상황이론 / ()

본문일부/목차
1. 조직관리의 발전체계 2. 고전이론 (1) 과학적 관리론 (2) Fayol의 경영과정론 (3) Weber의 관료제론(Bureaucracy) (4) 고전적 경영이론의 특색과 평가 3. 신고전이론 (1) 초기 인간관계론 (2) 후기 인간관계론 4. 근대적 경영이론 (1) 근대 경영이론의 기초 : Barnard와 Simon (2) 시스템이론 (3) 상황이론 (4) Z 이론 2. 고전이론 (1) 과학적 관리론 - Taylor의 ‘Principles of Scientific Management'(1911) - 과학적 관리론의 생성배경 · 산업혁명 이후 조직의 전형적인 문제 : 인간(노동, 노동자)과 기계(자본, 자본가)의 대립 자본가 : 기계의 도입에 따른 생산의 증대 → 이익의 증대 추구 노동자 : 기계의 인간대체에 따른 실직위기 해소(태업) + 고임금 추구 · Taylor는 이같은 문제의 해결을 위해 생산성의 증대를 통한 ‘고이익’과 ‘고임금’의 동시적 달성을 추구 · 즉 이익과 임금의 대립을 능률증진을 통한 잉여의 확대로 해결가능하다고 주장하고, 능률증진을 위한 노사 쌍방의 정신적 혁명을 추구 - 과학적 관리론의 원칙과 내용(잉여확대의 수단) ① 유일 최선의 과업수행방법 발견 : 시간/동작연구에 의한 과학적 과업관리 즉 공평한 하루의 일을 설정하고, 이를 가장 효율적으로 수행할 수 있는 작업방법 Taylor-specific Time Study Gilbreth-specific Motion Study ② 종업원의 과학적인 선발과 훈련 과업(직무)연구를 통하여 직무의 자격조건을 명확히 하고, 직무의 자격조건에 적합한 인력의 선발 및 훈련 ③ 경제적 자극책으로서의 차별성과급제 임금지급방법 : 시간급 성과급(단순성과급, 차별성과급, 할증성과급)

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