해피레포트 - 인적자원관리와 직무연구(직무분석,직무평가)

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :인적자원관리와 직무연구(직무분석 .hwp 문서분량 : 4 page 등록인 : CPIA_gostern 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29 구매평가 : 다운로드수 : 5 판매가격 : 1,300 원

미리보기

같은분야 연관자료
인적자원관리와 직무연구(직무분석,직무평가)... 5 pages 1000 원

사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 ... 6 pages 2000 원

직무설계의 개념과 접근 방법, 고려사항... 8 pages 2500 원

[호텔경영] 호텔 기업의 노무관리에 관한 연구... 25 pages 3000 원

인적자원관리2공통) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한인적자원의 효율적인활용에 대해 직접 경험했거나 문제점을 제시하고 대... 9 pages 9000 원

보고서설명
인적자원 인적자원관리 직무연구 직무분석 직무평가 / ()

본문일부/목차
1.직무분석의 정의와 목적 2.직무기술서와 직무명세서 3.인적자원관리의 단계별 직무분석기법 4.직무분석의 방법 5.직무평가의 정의와 목적 6.직무평가의 관리적 기법 7.헤이계획(Hay Plan) 8.직무설계의 정의와 목적 인적자원관리의 단계별 직무분석기법 제1단계(직무분석의 목적 이해) - 직무분석을 시작하기 전에 분석의 목적을 정확하게 이해하여야 한다. 직무분석은 신규사원의 모집과 훈련, 성과표준의 설정, 그과, 그리고 보상과 같은 인적자원의 계획과 활동에 중요한 영향을 미친다. 제2단계(조직에서 직무의 역할이해) - 조직에서 모든 직무는 하나의 목적을 갖고 있어야 한다. 직무분석을 하기 전에 직무와 조직의 전략적 방향과의 연결을 이해해야 한다. 즉, 본질적으로 그 직무가 왜 필요한지를 대답할 수 있어야 한다. 제3단계(비교기준지위의 선정) - 대규모 조직에서 모든 직무를 한 번에 평가하기는 불가능하다. 따라서 전체직무 중에서 타직무와 비교할 수 있고, 기준위치에 있는 주요 직무(key job)를 선정하는 일이 중요하다. 이 주요 직무와 전체직무를 개별적으로 비교하여 직무를 결정해야 한다............... 직무확대 - 작업의 흐름 중에서 작업자가 맡은 과업의 수를 증가시키는 것이다. 이는 단순화된 직무에서 느끼던 권태감이나 단조로움을 줄이며 직무에 대한 만족을 높이고 결근이나 이직을 감소시킬 목적으로 한다. 직무순환 - 실제직무를 중심으로 종업원에게 보다 넓은 견식을 주며, 권태감과 단조로움을 감소시키기 위하여 실시한다. 직무충실 - 직무의 내용을 풍부하게 만들어 작업상의 책임을 늘리며, 능력을 발휘할 수 있는 여지를 만들고, 도전적이고 보람있는 일이 되도록 직무를 구성하는 것이다. 직무특성 - 종업원의 개인차를 고려하여 직무특성과 성과변수 사이의 관계를 정확하게 제시하고, 각 직무특성을 명확히 하여 실행하기 위한 것이다.

연관검색어
인적자원 인적자원관리 직무연구 직무분석 직무평가

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :인적자원관리와 직무연구(직무분석 .hwp
문서분량 : 4 page	등록인 : CPIA_gostern
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램	등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29
구매평가 :	다운로드수 : 5

인적자원관리와 직무연구(직무분석,직무평가)

판매가격 : 1,300 원