해피레포트 - 인사관리-개념.중요성.목표.요인

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :인사관리-개념 중요성 .hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : CPIA_gostern 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 1,100 원

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인사관리 현대인사관리 인사관리자 인사관리자의역할 인사관리의중요성 / ()

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1. 현대적 인사관리의 개념 2. 인사관리의 중요성 3. 현대 인사관리의 목표 4. 인사관리에 영향을 미치는 요인 5. 인사관리와 관리활동의 비교 6. 인사관리자의 대내적 역할과 대외적 역할 현대 인사관리의 목표 (1) 생산성목표와 유지목표 - 인사관리의 목표는 생산성목표(productivity goal)와 유지목표(maintenance goal)를 함께 달성하는 것이 되어야 한다. - 생산성목표 또는 과업목표(task goal)는 구성원의 만족과 같은 인간적인 측면보다 과업 그 자체를 달성하기 위한 조직의 목표를 말한다. - 한편 유지목표는 조직의 과업과는 별도로 조직자체의 유지 또는 인간적 측면에 관계된 목표이다 (2) 근로생활의 질 충족 - 교육수준의 향상과 욕구구조의 고차원화는 노동력의 새로운 태도를 형성시키고 있다. 즉 개인의 선택의 여지가 적은 반복?단순작업은 점차로 받아들여지지 않고 있으며, 높은 결근율과 이직률과 같은 역기능을 유발하고 있다...... 경계연결역할(BSR : boundary spanning role) : 인사관리자는 조직과 외부환경과의 경계연결의 역할을 한다. 조직에 공공관계의 문제가 생길 때에는 종종 외부에 대하여 조직을 대표하는 역할을 맡게 된다. 이것은 인사관리자가 조직의 전반적인 활동을 파악하고 있기 때문이다. 변화담당자(CA : change agent) : 인사관리자는 사회의 가치관을 조직에 도입하는 역할도 한다. 즉 조직구성원으로서의 인간만이 아닌 사회적 존재로서의 인간의 입장을 대변하는 역할도 하게 되는 것이다. 즉 사회적.기술적 변화에 대응하는 인간에 관련된 제도를 변경하는 변화담당자로서의 역할도 수행하여야 한다.

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