목차
1. 서론
2. 현대사회의 리더십
3. 리더십의 개념
4. 유형
5. 한국에서 요청되는 리더십
6. 결론
*참고문헌
2. 현대사회의 리더십
현대사회에 있어서 리더십은 어디서나 그 필요성이 인정되고 있으며, 이에 관한 현상은 지도, 통솔, 영도, 관리 및 감독 등의 여러 개념 속에서 문제를 제기하고 있다. 이에 반하여 종래의 행정학에 있어서는 지도의 문제가 거의 관심을 끌지 못하였으며, 이에 관한 연구도 별로 이루어진 바가 없었다. 그 원인은 크게 두 가지로 나누어 볼 수 있는바, 첫째로, 과학적 관리법이 지배하던 시대의 인간관, 조직관에서는 인간의 모든 행동은 지시명령에 따라 이성적, 합리적으로 움직인다고 생각했기 때문이며, 둘째로, 지도의 존립 및 이의 중요성이 인간관계시대부터 인식되기 시작했으나, 정치행정학도는 이에 대한 관심 및 연구를 의식적으로 피해 왔기 때문이라고 생각된다.
최근에 와서 리더십에 관한 경험적 연구가 진전됨에 따라 리더십의 중요성은 더욱 인정을 받게 되었고, 사회의 여러 가지 다른 요소를 사회가 나아가야 할 방향으로 동원하려면 리더의 역할이 중요하며 더구나 우리와 같은 개도국의 경우 지도자의 역량, 역할이라고 하는 것이 신속한 국가발전에 그 비중이 더 큼을 인식하게 되어 리더에 관한 가치관, 역할인지, 행태 등을 밝혀내는 것이 조직관리론의 중요한 과제가 되었다.
3. 리더십의 개념
(1) 리더십의 의의
리더십은 행정조직이나 기업조직 혹은 군대조직을 막론하고, 그 조직을 동작화하는 데 있어서 중요한 변수로 작용하고 있음은 말할 나위가 없다. 그럼 여기서 이 리더십에 관한 여러 개념규정에 대하여 살펴보기로 하겠다.
리더십이란 희구되는 목표를 달성하기 위하여 개인 및 집단을 조정하며 동작케 하는 기술을 뜻한다고 볼 수 있겠으며, 집단구성원으로 하여금 규정된 목적을 열성적으로 수행할 수 있도록 설득하는 능력 내지 영향력을 말한다고 본다. 또한 주어진 상황하에서 목표달성을 위해 노력하는 개인 및 집단의 활동에 영향을 주는 과정이다. 라고 규정할 수도 있다. 이상을 종합하여 리더십이란 조직구성원으로 하여금 바람직한 조직목적에 자발적으로 협조하도록 하는 일종의 기술 및 영향력으로 보며, 리더가 추종자로 하여금 소망스러운 상태로 행동시키는 과정이고, 목표달성에서 목
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