해피레포트 - 산업재해보상보험제도

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :산업재해보.hwp 문서분량 : 35 page 등록인 : CPIA_david802 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 3,100 원

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보고서설명
근로기준법 업무상재해 보험급여 국민연금법무과실책임주의 보험료율 / 김수복. 산업재해보상보험법. 교학사. 1996. 노동부. 산재보험 33년사. 1997 및 산재보험법 시행령 법과 생활. 법무부. (1995년판) 사회보장론 발표 자료집(2001년도 1학기). 숭실대학교 통일정책 사회복지 대학원. 2001. 산재보험사업연보 2000. 노동 신섭중. 사회보장정책론. 대학출판사. 1996. 신쌍식. 산재보상과 민사배상의 법률지식. 청림출판. 2001.부, 과천, 2001. 신쌍식/박영수. 사회보험법해설법률지식. 청림출판. 1999. 이인재 외. 사회보장론. 나남출판. 2002. 장동일. 한국사회복지법의 이해. 학문사. 2001. 조흥식 외2인. 산업복지론. 나남출판. 2002 중앙대학교사회복지학과. 한국사회보장제도의 재조명. 1993. 황은성.「한국 산업재해 보상보험제도의 문제점과 개선방안에 관한 연구」. 건국대학교 행정 대학 원 석사학위 논문.1989. p.5. Victor George. Securirty & Society. London Rouledge & Kegan Paul. 1973. p12-16. http://www.labopia.com http://www.gosanjae.com http://www.sanjaebank.com http://www.welco.or.kr (산업복지,사회보장)

본문일부/목차
Ⅰ. 산업재해보상보험제도의 개요 1. 의의 2. 도입배경 3. 목적 4. 성격 5. 특징 6. 기본이념 7. 입법의 필요성 Ⅱ. 산업재해보상보험제도의 발전 1. 변천내용 2. 전개과정 3. 발전과정 4. 연혁 Ⅲ. 산업재해보상보험제도의 내용 1. 적용 2. 보험급여 3. 운영 4. 운영조직 및 사업체계 5. 심사(재심사)청구 및 행정소송 6. 기타 Ⅳ. 산업재해보상제도의 과제와 발전방향 1. 산업재해보상제도의 문제점 2. 산업재해보상제도의 개선방안 Ⅴ. 결론 참고문헌 헌법 제34조 제1항에서 모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다라고 규정하여 근로자 계층을 포함한 모든 국민의 생존권을 보장하고 있으며, 동조 제2항에서 `국가는 사회보장·사회복지 증진에 노력할 의무를 진다`라고 규정하고 있는데 국가는 이 헌법상에 보장된 인간다운 생활을 할 권리 즉 동조의 생존권 보장 규정을 토대로 하여 그 구체적인 실천 방안의 하나인 사회보장제도로서 산재보험법을 제정·시행하기에 이른 것이다. 국민의 인간다운 생활은 생존권적 기본권의 이념적 기초이며 이것은 또한 모든 기본권의 근본적 규범에 해당하는 헌법 제10조의 `인간으로서의 존엄과 가치`에 관한 조 항과 더불어 우리나라 법률체계에 있어서 최고 규범성을 지닌다. 산재보험에서는 보험급여를 행할 뿐만 아니라 피해근로자나 유족의 입장에서는 보험급여만으로는 노동력의 회복이나 사회복귀 또는 인간다운 생화 유지에 불충분하므로 각종 보험시설을 설치, 운영하는 등 근로복지사업을 전개하므로써 근로자 보호에 기여하고 있다. 이것은 산업재해를 입은 근로자의 원활한 사회복귀를 촉진하여 재해보상의 실효성을 확보하여 근로자 보호에 기여함을 목적으로 하는 산재보험법의 이념을 확실하게 정립하는데 그 의의를 찾을 수 있다. -생략 - 한국에 있어서 산재보험은 1953년 개별 근로자의 보호에 필요한 종합입법으로 근로기준법이 제정되어 업무상 재해에 대해 사용자 무과실을 규정하였으나 성실하지 못한 보상과 비용과중으로 인한 기업 도산 문제 등의 발생으로 실효성을 거두지 못하다가 1963년 근로기준법 상 재해 보상의 문제를 사회 보험 방식으로 법제화하여 산재보험 제도가 재정·공포되었다.(1964년 7월 1일 시행) 산재보험제도가 처음 시행된 1964년에는 상시근로자 500인 이상을 고용하는 대규모의 광업 및 제조업 부문에만 적용하고 근로기준법에 규정한 재해보상을 행하였으나 그 후 산재보험 적용범위가 점차 확대되어 2000. 7. 1부터는 근로자 1인 이상을 고용하는 사업장의 근로자에게까지 적용이 확대되었다. 한국에서의 산재보험도 사회보장 성격을 띤 강제 보험 방식으로 산업재해 예방 행정과 밀접한 연계 하에 노동자와 사용자를 같이 보호하여야 할 사회적 필요성을 지니며 노동부 장관의 관장 하에 정부의 인력 및 재정 지원을 행하는 제도이다.

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