해피레포트 - 호텔의 임금관리와 호텔복지 노사관계

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :호텔의.hwp 문서분량 : 11 page 등록인 : CPIA_pinker82 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,700 원

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호텔의임금관리 호텔의복지후생관리 호텔의노사관계 / ()

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◎ 호텔의 임금관리 1. 임금의 성격 2. 임금관리의 의의 3. 임금의 중요성 4.임금 결정의 원칙 ◎ 호텔의 복지후생관리 1. 복지 후생관리의 정의 2.복지후생관리의 의의 3.복지후생관리의 원칙 4.복지후생시설 ◎ 호텔의 인간관계관리 1. 인간관계관리의 의의 2.인간관계관리의 중요성 3.인간관계관리의 여러 제도 ◎ 호텔의 노사관계관리 1.노사관계의 지도 이념 2.노사관계관리의 의의 3.노사관계관이의 발전 과정 4.노사관계관리의 방향 5.관광 호텔의 노사관계의 특성 호텔의 안전관리 1. 안전관리의 의의 2. 객실부문의 안전관리 3. 식음료부문의 안전관리 4. 기타 서비스부문의 안전관리 ◎ 호텔의 임금관리 1. 임금의 성격 국내의 근로기준법 제 18조에는 "임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다."라고 규정되어 있다. 임금은 크게 두 가지 서로 다른 관점에서 바라볼 수 있다. 하나는 임금을 지불하는 사용자(기업)의 입장에서 보는 것이며, 또 다른 하나는 제공한 노동의 대가로 임금을 지급 받는 종사원의 입장에서 보는 것이다. 종사원의 입장에서 보면 임금은 본인 및 가족의 생활을 유지할 수 있는 가장 중요한 소득의 원천이다. 반면에 기업의 입장에서 보면 임금은 조직전체의 비용구조를 결정하는 주요한 요소가 되고 있다. 이렇게 기업과 종사원의 입장은 아주 상이한 관계를 맺고 있다. 그래서 종종 노사간 분재의 주된 이슈는 임금문제이다. 하지만 명심해야 할 것은 기업과 종사원은 서로의 필요에 의한 공존공생의 관계라는 것을 잊어서는 안될 것이다. 기업은 종사원의 노동력이 필요한 반면 종사원은 기업으로부터 금전을 필요로 한다. 투명·공정하고 합리적인 임금관리는 기업과 종사원의 관계를 더욱 원만하게 하고 공동의 이익을 성취하는 데 큰 기여를 할 것이다.

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