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카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :엽관제.hwp 문서분량 : 6 page 등록인 : CPIA_hjkim 문서뷰어 : 
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- 보고서설명
- 엽관제 실적제 엽관제 / ()
- 본문일부/목차
- Ⅰ. 序 論 - 인사행정의 의의
Ⅱ. 엽관제와 정실제
1. 미국 엽관제
2. 영국 정실제
3. 엽관주의의 폐해
4. 엽관제의 새로운 인식과 필요성
5. 미국의 엽관주의 발전이유
Ⅲ. 실적
1. 실적제의 의의와 특징
2. 미국의 실적제 성립과정
3. 영국의 실적제의 성립과정
4. 실적제의 문제점
5. 실적제의 장,단점
Ⅳ. 우리나라의 엽관제와 실적제
Ⅴ. 結 論
인사행정은 유능한 인재를 행정조직에 유지하여 인간적 가치를 존중하면서 능력개발을 계속적으로 도모하는 높은 근무의욕을 유지시켜, 개인의 목적과 조직의 목적의 균형,조화를 실현하여 조직의 활력을 초고도로 발휘시키는 것이라 할 수 있다.
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- 엽관제 실적제 엽관제
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