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카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :.hwp 문서분량 : 5 page 등록인 : CPIA_jhjung 문서뷰어 : 
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- 보고서설명
- 남녀불평등 남녀불평등 남녀차별화 / ()
- 본문일부/목차
- Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
賃金에서의 성차별은 보수관리상 동일한 賃金표를 女性과 남성에게 다르게 적용하거나 아예 女性과 남성의 賃金표를 다르게 설정하는 경우도 있다. 이러한 男女의 賃金표의 차별적 적용은 성별간의 엄격한 업무 분담에 의해 정당화된다. 즉 男女에게 동일勞動을 시키지 않기 때문에 동일賃金을 지급하지 않는 것을 정당화하게 된다. 따라서 女性이 집중적으로 몰린 女性業女性職에 대한 賃金水準을 全般的으로 낮춤으로써 賃金에서의 男女差異를 正當化하게 된다.
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