해피레포트 - 노동조합의 법적 성격과 내부문제의 법적 규율

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :노동조합의법적성격과내부문제.hwp 문서분량 : 18 page 등록인 : CPIA_jykim 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 4,100 원

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노동조합 법적성격 임의단체설 법적규율 사단성 / ()

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Ⅰ. 문제의 제기 Ⅱ. 노동조합에 대한 영미법상의 계약설적 파악 Ⅲ. 노동조합의 법적 성격 Ⅳ. 노조법상 노동조합 내부관계의 법적 규율 Ⅴ. 결어 노동조합은 근로자들이 근로조건의 유지개선과 사회적, 경제적 지위향상이라는 공동의 목적을 달성하기 위하여 의식적으로 결합한 존재로서 단체성을 가진다. 이 경우에 단체란 단순한 복수인의 결합체가 아니라 적어도 구성원을 통합하는 기본적인 단체규칙을 갖추고 그것에 의하여 통일적인 조직체로서 존재하는 인적결합을 의미한다. 따라서 노동조합은 공통의 목적하에서 집단적으로 행동하는 독립적인 단일체로서 사회관계에 나타나고 단체로서 독자적인 사회적, 경제적 기능을 수행한다. 이러한 단체로서 독자적인 기능을 수행하는 노동조합을 법적으로 파악할 때에, 영미법계에서는 조합원간의 합의(계약)로 이론구성하는데 대하여, 노동조합을 대외적으로 독립한 법적 실재로 보는 대륙법계에서는 대체로 노동조합을 일반사법의 단체유형 중 소위 계약인 조합(Gesellschaft)보다도 사단(Verein)으로서의 성격을 가지는 것으로 파악하고 있다. 다만, 노동조합을 사단으로 보는 경우에도 구체적으로 어떠한 성격을 가지는 사단으로 볼 것인가, 또 그 내부관계를 법적으로 어떻게 구성할 것인가에 대하여는 견해가 나뉜다. 이와 같은 노동조합의 법적 성격 및 내부관계의 법적 규율에 대한 논의는, 노동조합과 사용자 또는 노동조합과 조합원 사이의 법적 문제에 있어서, 노동조합의 단결목적을 달성하고 노동조합으로부터 조합원의 자유, 권리를 보호하기 위한 법정책의 방향 및 이러한 법적 문제에 대하여 적용되어야 할 법리 내지 법원칙의 정립이 필요하다는 문제인식에서 출발한다.

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