해피레포트 - 목표설정 이론, 직무특성 이론, 사회적 정보 이론을 비교분석

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[경영경제]조직인사론 .hwp 문서분량 : 9 page 등록인 : CPIA_jykim 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29 구매평가 : 다운로드수 : 3 판매가격 : 1,300 원

미리보기

본문일부/목차
Ⅰ. 서언 Ⅱ. 목표설정 이론, 직무특성 이론, 사회적정보 이론의 특성 Ⅲ. 이론의 장, 단점 Ⅳ. 목표설정 이론, 직무특성 이론, 사회적정보 이론의 비교 Ⅵ. 결언 ※. 참고문헌 Ⅰ. 서 언 일반적으로 동기이론은 동기를 유발하는 요인의 내용을 설명하는 내용이론(content theories)과 동기유발의 과정을 설명하는 과정이론(process theory)으로 분류할 수 있다. 내용이론에는 합리적, 경제적 인간모형, 사회적 인간모형, Maslow의 욕구계층 이론(theory of need hierarchy), Murray의 明示的 욕구이론(manifest needs theory), Alderfer의 ERG이론, McClelland의 성취동기 이론, McGregor의 XY이론, Herzberg의 욕구충족요인 이원론(two-factor theory), Likert의 관리체계 이론, Schein의 인간모형, Hackman ＆ Oldham의 직무특성 이론(Job characteristics theory) 등이 있고, 과정이론으로는 Adams의 공정성 이론(equity theory), Vroom의 기대이론(expectancy theory), Locke의 목표설정 이론(Goal-setting theory) 등이 있다. 내용이론의 Hackman ＆ Oldham의 직무특성 이론(Job characteristics theory)과 과정이론의 Locke의 목표설정 이론(Goal-setting theory), 그리고 Salancik ＆ Pfeffer 의 사회적정보 이론(Social information theory)을 살펴보고자 한다.

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

목표설정 이론, 직무특성 이론, 사회적 정보 이론을 비교분석