해피레포트 - 조직개발의 개념과 변화관리

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :조직개발의.hwp 문서분량 : 7 page 등록인 : CPIA_jykim 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,100 원

미리보기

같은분야 연관자료
[CIO BIZ/기고] ALM 솔루션 도입을 위한 고려사항... 1 pages 300 원

보고서설명
조직개발 컨설팅 전문지식구매모델 / ()

본문일부/목차
1. 조직개발의 개념(Concepts of OD) 2. 조직개발의 특징(Characteristics of OD) 3. 조직개발의 세가지 컨설팅(Facilitation)방식 4. 조직개발의 세가지 수준 5. 조직개발 추진단계에 대한 여러 가지 의견 6. 조직개발의 네가지 시나리오 7. 조직개발의 관리과제(성공요건) - 조직개발의 특징들 Rothwell, Sullivan 그리고 McLean (1995)은 여러 사람들의 정의를 비교하여 보고 나서 조직개발의 특징을 발견했다. 첫째, 조직개발은 장기적 관점으로 이루어진다. 단기적 수행문제를 해결하기 위한 즉시적(quick-fix) 전략이 아니라는 것이다. 흔히 문제가 생기면 사원들을 교육 훈련시키는 것으로 해결 해보려는 태도는 바람직하지 않다. 둘째로, 조직개발은 최고 관리자들에 의해 지원되어야 한다. 조직개발은 조직의 어느 수준에서건 일어날 수 있지만, 적어도 경영층의 묵시적 승인 없이는 성공할 확률이 적은 것이 사실이다. 셋째, 조직개발에서는 다 그런 것은 아니지만 교육을 통해 변화에 효과가 생기도록 한다. 조직개발을 통해 사람들의 믿음과 생각, 행동들을 확장시켜 오래된 문제를 해결하는데 새로운 접근을 적용할 수 있다. 넷째로, 조직개발은 문제를 진단하고 해결책을 찾고 계획된 변화를 실행하고 그 결과를 평가하는데 있어서 사원들의 참여를 중요시한다.

연관검색어
조직개발 컨설팅 전문지식구매모델

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :조직개발의.hwp
문서분량 : 7 page	등록인 : CPIA_jykim
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램	등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29
구매평가 :	다운로드수 : 0

조직개발의 개념과 변화관리

판매가격 : 1,100 원