해피레포트 - 우리나라 노동법 체계의 문제점과 개선방향

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :우리나라 노동법 체계의 문제점과.hwp 문서분량 : 23 page 등록인 : CPIA_dbsgmla 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 3,500 원

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보고서설명
노동입법 한국의노동법에대한문제점 국민생활권보장 / _ 국제노동연구소 엮음,「ILO란 무엇인가」;「ILO와 단결권」, 1991. _ 노동부,「주간 노동뉴스」, 91.9.30(제23호) _ 민중당 노동위원회 주최,「UN시대의 노동법-ILO가입과 노동법의 개정방향」, 1991.9.13(미간행) _ 신인령, "한국사회법 변천," 「노동법과 노동운동」, 1990. (노동법)

본문일부/목차
_ I . 머리말 _ II. 한국의 노동입법 전개과정 _ III. 한국노동법의 문제점과 개정방향 _ IV. 노동법개정논의 및 그 운동전개 _ 한국의 노동입법은 헌법상의 노동기본권 보장을 정점으로 하는 법체계로서의 구조를 가지고 있다. 한국노동법의 내용과 변천사는 한국의 정치경제적 상황에 따른 영향하에서 전개되어 왔으며, 특히 헌법 전문개정(全文改正)의 시기에는 헌법상 노동기본권조항과 함께 노동관계법이 크게 변동을 겪었다. 그러한 노동입법 전개과정을 간단히 살펴본다. 1. 대한민국 정부수립 이전 _ 한국에서 임노동이라는 역사적 범주가 본격적으로 출현한 것은 일제하 식민지시대이고, 식민지하 1920년대에 근대적 의미의 노동조합이 태동하였다. 그러나 이당시 식민지 조선에는 일제에 의한 각종 노동관계 통제입법만이 적용되었을 뿐 노동보호법적 성격을 가진 일제의공장법(1916)조차 적용되지 않음으로써 단결활동보장 및 노동자 보호적 의미를 가진 입법이 나 노동정책은 전혀 찾아볼 수 없었다. 1919년의 정치범처벌법, 1924년의 치안유지법, 1936년 정치범보호관찰령, 1941년의 예비검속법 등에 의해 극도로 탄압되었다. 따라서 한국의 노동입법사는 일제의 식민통치로부터 해방된 1945년 8월 15일 이후에서부터 비롯된다.

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