해피레포트 - 우리나라 노동시장에 대한 법규정

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :우리나라 노동시장에 대.hwp 문서분량 : 16 page 등록인 : CPIA_dbsgmla 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 2,300 원

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보고서설명
근로기준법 산업구조 집단적노사관계 / (노동법)

본문일부/목차
I.노동법제의 위상 1.노동법제의 변천 2.노동법제의 구조적 특색 3.노동문제를 보는 기본시각 II.노동환경의 변화와 전망 1.정치·사회적 환경 2.노사관계 여건 3.노동시장 여건 4.환경의 변화와 노동법제 III.주요쟁점과 발전방향 1.노동시장에 관한 법규정 2.개별적 근로관계에 관한 법규정 가.산업화의 전개에 따른 법규정비 나.근로기준법상 문제점 다.기타 관련법규 3.집단적 노사관계에 관한 법규정 1948년의 제헌헌법이 근로자의 노동3권을 규정한 이래 노동법제는 몇 차례 위상이 변모하였는데, 다른 나라에 비해 정치적 power-shift에 따른 변동이 심하였다. _ 제1공화국 헌법의 노동기본권 규정으로부터 현 제6공화국 헌법의 동규정 및 그에 기한 노동관계법 등을 통하여 보면, 개별적 근로관계에 대해서는 근로자보호적인 법의 강행적 개입이 그 범위와 강도를 점차 확대, 고용보험법의 결여를 비롯한 몇 가지 중대한 불비점을 제쳐 두면, 개개의 법령의 실효성에 의문이 있기는 하나, 비교적 '보호의 확대'라는 국제적 조류와 그 방향을 같이하고 있다. _ 그러나 집단적 노사관계에 대한 법제는 난기류적인 움직임을 보여왔다. 즉, 제1, 2공화국 헌법과 그에 의거하여 제정된 1953년 노동법체제는 노동3권 보장을 기초로 한 노사자치주의를 근간으로 한 것이었는데 그 후 정치적 환경의 변화에 따라 1963년, 1973년의 법개정을 통해 점차 노동통제적인 법제로 전환하더니, 1980년말 비상입법기관에 의해 노조의 자주적 결성과 운영 및 쟁의권에 대한 제약이 가해지면서 집단적 노사관계에 대한 '통제의 축소'라는 국제적 흐름에 역행하는 모습을 나타냈다. _ 각 개정시의 요점을 간략히 살펴보면, 1948년의 제헌헌법은 근로조건의 기준을 법률로

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