해피레포트 - 산업구조의 변화와 대졸여성의 취업문제에 대하여

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :20030308002644_산업구조_변화와_대졸_여성의_.hwp 문서분량 : 10 page 등록인 : CPIA_freezialsh 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,700 원

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보고서설명
여성학 여성취업 사회와여성 / 1. 장 필화, 정 세화 - “사회발전에 따른 대학 출신 여성의 취업확대방안 연구” 이화여자대학교 한국여성연구소 여성학논집2 (85,12) pp. 215-274 2. 이 혜성 - “대졸여서의 취업현황과 문제점 및 개선방안” 이화여자대학교 학생생활지도연구소 학생생활연구 제 24권 (1988.6) pp. 5-26 3.김 농주 - 여성취업의 길 여기에 “여대생 고용촉진법 제안” 한국 인재정보 신문사 pp. 240-245 4.김 미악 - “배운 것이 한이 되는 시대? ; 여대생 취업핸디캡 극복 방안 ” 한국대학신보-‘94 기업가이드 pp. 120-122 5.이 정희 - “여대생 취업 현실과 취업난의 극복방도” 사단법인 한국여성단체협의회 월간 여성 (90.11) 통권 280 pp. 15-17 6.조 옥라 - “여성취업을 지원하는 사회서비스 체제-대학졸업 여성의 취업전략적 측면에서-” 사단법인 한국여성단체협의회 월간 여성 (83.11) 통권 203 pp. 12-14 7. 박 선이 - “여성인력 시대 -대졸이후- ” 조선일보 1992년 3월 13일 금요일자 17면 8. 지 영선 - “대졸

본문일부/목차
1.들어가기 2.산업 구조의 변화와 대졸 여성의 취업문제 -대학 재학중인 여성들의 취업의식 -대졸 여성의 취업현황 -기업체에서의 대졸 여성 업무실태 -대졸 여성의 취업문제 -대졸여성의 취업문제 개선방안 3.결론 그에 비해 여직원 채용을 명시한 광고율은 22%의 낮은 수준에 머물고 있다. 개다가 남녀의 성별을 표시하지 않는 경우에는 여성을 제외하는 것이 대부분이다. 남녀를 구분하지 않는 광고의 비율을 보더라도 대기업이 32%, 공공기관이 39건중 25건, 제약회사가 73건중 26건, 금융기관 23건중 10건, 병원이 8건 가운데 7건, 중소기업이 858건 가운데 391건이다. 여직원 채용이 구분되어 있는 광요 266건중 연령이 명시된 것은 88건으로 33%를 차지한다. 이외에도 여자는 극히 제한된 직종에 제한된 숫자만을 채용하는 경우도 성적이 남자보다 우수해도 사전에 배정해 둔 일정 숫자에 따라 처리되는 예도 있다. 또한 비교적 성차별이 없는 것으로 알려진 교사 채용에 있어서 여학교에서조차 여성 채용을 기피하고 있는 현상이 1987년도 서울특별시 사립 중등학교 교사 모집공고에 드러났다.

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